Vos missions en quelques mots
GROUPE 3
Le SGC est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'intérieur . Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'informations et de communication, de logistique, de ressources humaines avec la médecine de travail et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents de la préfecture de département et des directions départementales interministérielles.Au sein du Service interministériel départemental des Ressources Humaines (SIDRH), la section Développement RH a en charge les recrutements des agents non titulaires, les concours et examens professionnels du Ministère de l'Intérieur, l'Action sociale et la Formation.
A ce titre, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de 2 types de missions:
Missions départementales:
Piloter, organiser, manager les 3 équipes de la section composée de 8 agents dont 4 B, 3 C qui intervient sur les domaines suivants : recrutements des agents non titulaires (contractuels de moins de 1 an, apprentis, stagiaires et service civique), formation et action sociale, télétravail pour les structures soutenues
S'assurer de la continuité de service, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion et organiser la charge de travail liée aux calendriers des concours interministériels et ministériels (mission régionale).
Appuyer la mise en oeuvre de missions transversales : actualisation du règlement intérieur, élections professionnelles, suivi RPS, charte télétravail, bilans sociaux...
coordonner les politiques ministérielles en matière de formation et d'action sociale et donner de la visibilité aux agents des services employeurs
Organiser la communication sur les concours, examens professionnels auprès des agents MI (calendriers, diffusion des résultats...).
assurer l'information des agents de la section et de la hiérarchie
Mission régionale :
Participer à l'élaboration des recrutements, coordonner les commissions et sécuriser juridiquement les actes administratifs qui en découlent.
Responsable de l'ouverture, du pilotage et de la sécurité juridique des concours et des examens professionnels organisés par le ministère de l'intérieur
Etablir et suivre le budget prévisionnel des concours
Composition et effectifs du service
Le pôle RH du SGC est composé de 28 agents et organisé ainsi :
- - d'une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service et un apprenti
- - 2 sections : " développement RH " (9 agents) et " gestion administrative et rémunération " (17 agents)
Liaisons hiérarchiques
Le directeur du SGC, son adjoint, la cheffe de service et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Les référents de proximité Les directions de la Préfecture, les sous-préfectures, les directeurs et chefs de service et des DDI, Les directions d'administration centrales et régionales des ministères de tutelle et le SGAMI
Profil recherchéSavoir-êtreSavoir manager une équipe et avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requisSavoir communiquer/ niveau maîtrise - requisSavoir s’adapter/ niveau maîtrise - requisSavoir-faireSavoir travailler en équipe/ niveau expert - requisSavoir s’organiser/ niveau expert - requisSavoir rédiger/ niveau expert - requisConnaissances techniques Connaître l’environnement professionnel/ niveau maitrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique dont Gérémi/ niveau maitrise - requis Connaissance de la reglementation et des dispositifs RH/ niveau maitrise - requisAutres : Disponibilité, discrétion, ponctualité, rigueur, sens du travail en équipe et des relations humainesDurée attendue sur le poste : 3 ansVos perspectives : Evolution vers d’autres fonctions RH
#J-18808-Ljbffr
Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines in Montpellier employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines in Montpellier
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ministère de l'Intérieur. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines chez Ministère de l'Intérieur, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ministère de l'Intérieur.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ministère de l'Intérieur. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ministère de l'Intérieur avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
