En un coup d'œil
- Missions: Assister le chef de section dans la gestion des ressources humaines et coordonner les activités de proximité.
- Entreprise: SGAMI SUD, un environnement dynamique et respectueux.
- Avantages: Télétravail possible, développement professionnel et travail en équipe.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers d'autres métiers dans les ressources humaines.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Compétences en RH, informatique et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos activités principales :
- Assurer les missions d’adjoint à la cheffe de section et assurer l’intérim de la cheffe de section lors de son absence.
- Coordonner et contrôler l’activité de la section proximité dans les domaines suivants : carrière, position statutaire, régime indemnitaire ; suivi de la NBI ; Allocation forfaitaire de Maître d’apprentissage ; Forfait mobilité durable ; Suivi de l’Indemnité temporaire de mobilité.
- Mettre en œuvre des campagnes annuelles collectives : Entretiens Professionnels, Avancements ; Médailles d’honneur ; Forfait mobilité durable.
- Prendre en charge et accueillir les nouveaux arrivants et assurer le contrôle des PEC financières.
- Informer et conseiller les agents et les directions pour le suivi RH de leurs agents.
- Assurer le lien avec les services gestionnaires et de préliquidation de la paye.
- Participer aux élections professionnelles.
- Elaboration des fiches financières.
Votre environnement professionnel :
- Activités du service Gestion de proximité des fonctionnaires, apprentis et contractuels du SGAMI SUD.
- Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B, 8C et 2 contractuels.
- Liaisons hiérarchiques : La cheffe de section, l’adjointe et la cheffe de bureau, l’adjointe et la Directrice des Ressources Humaines, le secrétaire général adjoint du Sgami et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud.
- Liaisons fonctionnelles : Toutes les directions et services de la DRH du SGAMI, l’État-major de zone gendarmerie, le secrétaire général adjoint du Sgami, le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud, la DRH-MI, DGGN et la DGPN.
Conditions particulières d'exercice :
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Suivi et gestion des dossiers sensibles.
- Possibilité de télétravailler.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Formulaire de mobilité.
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – requis.
- Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau maîtrise - requis.
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis.
- Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis.
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis.
- Savoir manager / niveau maîtrise requis.
- Savoir rédiger / niveau maîtrise requis.
- Savoir organiser / niveau maîtrise - Requis.
- Savoir analyser / niveau maîtrise - requis.
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis.
- Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis.
- Savoir accueillir / niveau maîtrise requis.
- Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis.
- Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis.
- Savoir communiquer / niveau pratique - requis.
Les compétences acquises dans les domaines des ressources humaines permettront à l’agent d’évoluer vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Informations complémentaires :
- Localisation administrative et géographique / Affectation : SGAMI SUD - 299 chemin de Ste Marthe – 13313 Marseille Cédex 14.
- Direction des Ressources Humaines – Bureau des ressources humaines.
- Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Gestionnaire des ressources humaines/GRH007.
- Domaine(s) fonctionnel(s) : Fondement juridique du recrutement code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2.
- Télétravail possible.
- Localisation du poste : Europe, France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13) Marseille.
Adjoint au chef de la section proximité in Marseille employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint au chef de la section proximité in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Adjoint au chef de la section proximité chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint au chef de la section proximité in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
