En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les agents de l'administration territoriale.
- Entreprise: Administration territoriale de l'État avec un environnement dynamique.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et qualité de vie au travail.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes et évolution possible vers des postes supérieurs.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la transformation des pratiques RH et faites une différence dans la vie des agents.
- Qualifications: Compétences en gestion RH et sens des relations humaines.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Gestion RH de proximité des agents relevant de l'administration territoriale de l'État (préfecture, SGCD, DDI) et du ministère de l'Intérieur.
- Prise en charge de diverses campagnes tout au long de l'année :
- Dossiers médicaux : congés de maladie, longue maladie, accidents de service, temps partiel thérapeutique.
- Campagnes de bilan social et de RSU pour le ministère de l'Intérieur.
- Campagne des entretiens professionnels.
- Campagne de recrutement des apprentis.
- Gestion RH des agents relevant du Bop 216 et 207 (environ 20 agents de la sécurité routière).
- Gestion des cas complexes en matière de gestion du temps de travail des agents.
- Élaboration et mise en œuvre de projets et d'actions ponctuels contribuant à la transformation des pratiques RH.
- Soutien à la gestion du temps de travail des agents via Casper, gestion du télétravail et des agents contractuels.
- Suppléance dans la gestion des ressources humaines des autres structures en cas d'absence.
Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun est un service créé depuis le 1er janvier 2021, susceptible d'évolutions et d'adaptations. Le SGCD fait partie intégrante de l'administration territoriale de l'État.
Profil recherché :
Le service des ressources humaines assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles. Il comprend 4 services :
- Service des ressources humaines
- Service finances
- Service logistique et infrastructures
- SIDSIC
Au sein du SGCD, le service des ressources humaines est en charge de l’accompagnement de la vie professionnelle de l’ensemble des agents (environ 550 agents) et garantit leur qualité de vie au travail.
Il a notamment pour mission :
- Gestion de proximité des agents et suivi du temps de travail.
- Gestion des carrières et des mobilités.
- Gestion de la rémunération et gestion administrative des effectifs.
- Gestion de la formation professionnelle.
- Gestion des dispositifs d’action sociale.
- Qualité de vie au travail.
Composition et effectifs du service :
Le service des ressources humaines est composé de deux unités : une unité gestion de proximité et une unité accompagnement des agents et vie au travail, avec 14 agents au total.
Liaisons hiérarchiques :
- Chef d’unité de gestion de proximité
- Cheffe du service des ressources humaines
- Direction du secrétariat général commun
Liaisons fonctionnelles :
Les ministères et leurs échelons déconcentrés, conseillers des directeurs et du secrétaire général, délégués de proximité.
Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : environnement professionnel, compétences budgétaires et comptables, compétences juridiques.
- Savoir-faire : travail en équipe, négociation, organisation, application de la réglementation, rédaction.
- Savoir-être : sens des relations humaines, expression orale, accueil, communication.
Vos perspectives :
- Poste de catégorie équivalente au sein de l’ATE ou en échelon régional.
- Concours de la fonction publique.
- Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Gestionnaire des ressources humaines in Mâcon employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire des ressources humaines in Mâcon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire des ressources humaines chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire des ressources humaines in Mâcon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
