En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour le recrutement et la gestion des agents non titulaires.
- Entreprise: Service public dynamique sous l'autorité préfectorale.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et environnement collaboratif.
- Autres infos: Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des missions stratégiques et impactez le secteur public.
- Qualifications: Compétences en gestion, droit et informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Vous êtes le(la) chef(fe) du pôle en charge des agents non fonctionnaires composé de 2 agents de catégorie B et de 2 agents de catégorie C.
- Vous pilotez l'activité du pôle en lien avec votre hiérarchie et encadrez l'équipe dont les principales missions sont :
- le recrutement des agents non titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) du périmètre de gestion du Secrétariat général commun départemental du Rhône (préfecture, SGC et des 3 directions départementales interministérielles) en lien avec les services et les ministères concernés ;
- la détermination de la rémunération de ces agents ;
- leur gestion administrative de la rédaction du contrat à l'instruction des indemnités de fin de contrat.
- En tant que chef(fe) du pôle, vous maîtrisez l'ensemble des différents processus et recherchez la polyvalence de votre équipe, dans un souci d'efficacité et continuité, en les accompagnant, les formant et les évaluant.
Votre environnement professionnel :
- Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité préfectorale. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles du Rhône.
- Il est organisé autour de 4 directions :
- ressources humaines,
- finances et achats,
- immobilier-logistique-accueil,
- numérique et systèmes d'information,
- et d'une cellule d'appui au pilotage.
- La DRH est l'une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de 4 bureaux :
- bureau de gestion des personnels,
- bureau du pilotage et de la gestion collective,
- bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines,
- bureau d'action sociale, de l'accompagnement et des conditions de travail.
- Et d'une mission dialogue social.
Composition et effectifs du service :
- Le bureau de gestion des personnels est composé de 20 personnes dont :
- Un(e) chef de bureau et un(e) adjoint(e) de catégorie A,
- Une équipe de gestionnaires statutaires en charge du suivi de la carrière des agents titulaires,
- Une équipe de gestionnaires en charge du temps de travail et du télétravail,
- Une équipe de gestionnaires en charge des agents non titulaires.
Liaisons hiérarchiques :
- Chef(fe) du bureau de la gestion des personnels et son adjoint(e),
- Directeur(trice) RH du SGCD et son adjoint(e).
Liaisons fonctionnelles :
- En interne : ensemble des bureaux de la direction RH, autres directions du SGC.
- En externe : services de préfecture et des directions départementales interministérielles, préfectures de la région AURA, services des autres périmètres du ministère de l'Intérieur (TA et CAA, SGAMI Sud-Est, Gendarmerie).
Profil recherché :
- Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir.
- Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis.
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique Requis.
- Savoir faire :
- Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise Requis.
- Savoir s’organiser : Niveau pratique Requis.
- Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis.
- Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis.
- Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis.
- Savoir accueillir : Niveau pratique Requis.
- Autre : polyvalence, capacité d’adaptation, réactivité.
Vos perspectives :
- Les missions stratégiques du poste au sein du secrétariat général commun offrent une bonne visibilité sur les réformes et les démarches de modernisation et permettront au titulaire d’évoluer vers d’autres postes à responsabilité.
SGCD69 - Chef(fe) du pôle en charge des agents non titulaires (ANT) in Lyon employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGCD69 - Chef(fe) du pôle en charge des agents non titulaires (ANT) in Lyon
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Ministère de l'Intérieur.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Ministère de l'Intérieur publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Ministère de l'Intérieur, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGCD69 - Chef(fe) du pôle en charge des agents non titulaires (ANT) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Ministère de l'Intérieur et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Ministère de l'Intérieur et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
