En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour le développement des ressources humaines et gérer les recrutements.
- Entreprise: Service public dynamique avec un impact direct sur la gestion des ressources humaines.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, télétravail possible et opportunités de formation.
- Autres infos: Possibilité d'évolution vers d'autres fonctions RH.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines au sein d'un ministère clé.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le SGC est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’intérieur. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’informations et de communication, de logistique, de ressources humaines avec la médecine de travail et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents de la préfecture de département et des directions départementales interministérielles.
Au sein du Service interministériel départemental des Ressources Humaines (SIDRH), la section Développement RH a en charge les recrutements des agents non titulaires, les concours et examens professionnels du Ministère de l’Intérieur, l’Action sociale et la Formation. A ce titre, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de 2 types de missions:
- Missions départementales: Piloter, organiser, manager les 3 équipes de la section composée de 8 agents dont 4 B, 3 C qui intervient sur les domaines suivants: recrutements des agents non titulaires (contractuels de moins de 1 an, apprentis, stagiaires et service civique), formation et action sociale, télétravail pour les structures soutenues. S’assurer de la continuité de service, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion et organiser la charge de travail liée aux calendriers des concours interministériels et ministériels (mission régionale). Appuyer la mise en oeuvre de missions transversales: actualisation du règlement intérieur, élections professionnelles, suivi RPS, charte télétravail, bilans sociaux... coordonner les politiques ministérielles en matière de formation et d’action sociale et donner de la visibilité aux agents des services employeurs. Organiser la communication sur les concours, examens professionnels auprès des agents MI (calendriers, diffusion des résultats...). Assurer l’information des agents de la section et de la hiérarchie.
- Mission régionale: Participer à l'élaboration des recrutements, coordonner les commissions et sécuriser juridiquement les actes administratifs qui en découlent. Responsable de l’ouverture, du pilotage et de la sécurité juridique des concours et des examens professionnels organisés par le ministère de l’intérieur. Etablir et suivre le budget prévisionnel des concours.
Composition et effectifs du service: Le pôle RH du SGC est composé de 28 agents et organisé ainsi: d’une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service et un apprenti, 2 sections: «développement RH» (9 agents) et «gestion administrative et rémunération» (17 agents).
Liaisons hiérarchiques: Le directeur du SGC, son adjoint, la cheffe de service et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles: Les référents de proximité, les directions de la Préfecture, les sous-préfectures, les directeurs et chefs de service et des DDI, les directions d’administration centrales et régionales des ministères de tutelle et le SGAMI.
Conditions particulières d'exercice: Grande disponibilité, déplacements régionaux, respect des règles de déontologie, assurer la continuité d’activité sur les concours et examens professionnels, discrétion.
Descriptif du profil recherché:
- Savoir-être: Savoir manager une équipe et avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis. Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis. Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis.
- Savoir-faire: Savoir travailler en équipe/ niveau expert - requis. Savoir s'organiser/ niveau expert - requis. Savoir rédiger/ niveau expert - requis.
- Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel/ niveau maitrise - requis. Avoir des compétences en informatique -bureautique dont Gérémi/ niveau maitrise - requis. Connaissance de la réglementation et des dispositifs RH/ niveau maitrise - requis.
Autres: Disponibilité, discrétion, ponctualité, rigueur, sens du travail en équipe et des relations humaines.
Durée attendue sur le poste: 3 ans.
Vos perspectives: Evolution vers d’autres fonctions RH.
Informations complémentaires:
- Cheffe de Service – Florence FABRY – florence.fabry@herault.gouv.fr
- Cheffe de service adjointe – Sophie PIMENTINHA sophie.pimentinha@herault.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- CV
- lettre de motivation
- Formulaire de mobilité quelque soit votre statut
Fondement juridique du recrutement: 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.
Télétravail possible.
Localisation du poste: Europe, France, Occitanie, Hérault (34).
Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines in Labastide-Rouairoux employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines in Labastide-Rouairoux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines in Labastide-Rouairoux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
