En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines pour le personnel administratif et technique de l'ANFSI.
- Entreprise: Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure, dynamique et innovante.
- Avantages: 39 heures par semaine, 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
- Autres infos: Possibilité d'évolution vers des postes à plus forte responsabilité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la sécurité intérieure tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 et expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat, Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste : Statut du poste
Vos activités principales :
- Le chef de section contribue au bon fonctionnement du service dans le domaine de la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et spécialisés et des personnels civils de l’ANFSI.
- En coordination avec les deux gestionnaires RH dont il a la charge, il prépare les travaux de notation, d’avancement, de mutation, du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de tous les personnels civils de l’Agence.
- Il a la charge du bon fonctionnement de sa section dans le traitement RH des dossiers du personnel.
- Il garantit la stricte application de la réglementation.
- Il est en relation avec les autres directions de l’Agence pour son domaine de compétence.
- Il veille au bon traitement des dossiers administratifs des agents notamment lors de la saisie des notations, congés, arrêts maladie ou de toutes autres situations individuelles.
- Il veille à la parfaite coordination avec la section recrutement au sein du même département.
- Il assure, avec d’autres agents, le rôle d’Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) du service.
Votre environnement professionnel :
- Activités du service : L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
- Composition et effectifs du service : L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 643.
- L’Agence est dirigée par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques : Chef de Département, Cheffe de direction.
Liaisons fonctionnelles : Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV, DRHMI, CNAUs.
Conditions particulières d'exercice :
- Régime hebdomadaire 39 H, 25 jours CA et 22 jours RTT.
- L’évolution du poste est susceptible de donner lieu, à terme, à la mise en place de permanences ou d’astreintes dans les conditions réglementaires.
- Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
Qui contacter ?
Section du Recrutement et Gestion des Compétences : srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : formulaire.
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaissances RH niveau maîtrise requis.
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir.
- Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis.
Savoir-faire :
- Savoir s'organiser niveau expert requis.
- Savoir manager niveau maîtrise requis.
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis.
- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis.
Savoir-être :
- Savoir accueillir niveau maîtrise requis.
- Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis.
- Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir.
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Critères candidat :
- Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.
- Niveau d'expérience min. : Confirmé.
Documents à transmettre : L'envoi du CV est obligatoire.
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI), 4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux.
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : référentiel RMFP.
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH02.
Télétravail possible.
Localisation du poste : 4 Rue Claude Bernard - 92130 Issy les Moulineaux.
Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils in Garches employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils in Garches
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils in Garches
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
