En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à l'accompagnement des agents et à la mise en œuvre de projets innovants.
- Entreprise: Service public dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Congés généreux, environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilités d'évolution vers d'autres postes au sein de la fonction publique.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le soutien aux agents et participez à des projets impactants.
- Qualifications: Compétences en informatique et bonnes capacités relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Vos activités principales :
- Sport opérationnel :
- Fiabiliser les remontées de la pratique du sport opérationnel et produire des statistiques mensuelles et par service
- Suivre l’actualisation des conventions
- Contribuer à l’élaboration des réponses aux commandes zonales et départementales telles que supervisées par le chef de section
- Contribuer à l’organisation d’actions et projets initiés par le chef de section
- Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section
- Contrôler les situations administratives (CMO, CLM, CLD, disponibilité, PPR) afin d’anticiper les démarches favorisant les retours en service
- Contrôler les échéances et le calendrier de l’accompagnement
- Assurer la continuité des accompagnements des agents en l’absence du chef de section
- Assurer le suivi des conventions et partenariats (UDAPEI, Duoday...)
- Assurer le suivi des offres Duoday sur le site dédié et en lien avec les services
- QVT et transition écologie :
- Contribuer à la mise en œuvre des actions et projets sous l’impulsion du chef de section et assurer leur suivi
- Réaliser des bilans d’activité
- Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section
- Contribuer à la rédaction et la préparation des supports de communication
- Diffuser ces supports sur l’intranet
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :
- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, «RH» filières, dossiers individuels)
- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)
- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique)
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs.
Liaisons hiérarchiques :
- Le chef de la section de l’accompagnement
- La cheffe du BRHA et son adjointe
- La cheffe du SDSO et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, les agents de la DZPN du pôle AQVT, le SGAMI (BAMS et référent handicap), la Préfecture (QVT), le SSPO, la médecine de prévention, les assistants sociaux.
Conditions particulières d'exercice :
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Rigueur et discrétion, bonnes relations avec les partenaires sociaux (SSPO, assistants sociaux, médecine de prévention, médecin inter-régional)
- Travail en régime hebdomadaire (40h30), congés : 25CA, 29RTT
- Parking, proche station de métro et gare
Descriptif du profil recherché :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (AAE..)
Durée attendue sur le poste :
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DIPN59/Service départemental de soutien opérationnel 62 boulevard de Belfort 59000 Lille
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2
Lieu d'affectation : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
DIPN59 - Gestionnaire RH section de l'accompagnement employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIPN59 - Gestionnaire RH section de l'accompagnement
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de DIPN59 - Gestionnaire RH section de l'accompagnement chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIPN59 - Gestionnaire RH section de l'accompagnement
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
