Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse du Groupement de Gendarmerie Départementale de Grenoble

Description du poste

Vous gérez l’ensemble des opérations propre à votre domaine et vous effectuez les tâches d’encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse :

• Gestion du service en qualité de chef avec toutes les fonctions managériales
• conseiller du commandant de groupement en matière de gestion budgétaire de l’enveloppe allouée et force de proposition pour une adaptation en temps réel en fonction des évolutions et impératifs opérationnels,
• piloter un réseau de plus de 800 réservistes tant sur la thématique administrative que le volet formation et chancellerie en proposant des solutions au Chef du GSRH et au COREJ.
• gestion des contrats (engagement, renouvellement, suivi médical, radiation, de la prise en compte de la solde…)
• recensement des besoins opérationnels (application DARRES), émission des appels à volontaires, création des convocations des réservistes et suivi budgétaire de l’emploi des réservistes.
• suivi chancellerie (notations, avancements, sanctions, félicitations) et de la formation des réservistes
• assurer l’interface avec le commandant de groupement, le conseiller réserve, le service gestion du réserviste de la RGARA, les commandants des compagnies et unités
• chargé de l’accueil téléphonique, du courrier, du courriel et des tâches de secrétariat.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Gestion administrative d’environ 800 militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Isère

Composition et effectifs du service

• 1 personnel civil de catégorie B (chef du service réserve)
• 2 personnels civils catégorie C
• 1 COREJ
• ponctuellement des réservistes

Liaisons hiérarchiques

• commandant en second le groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
• chef du GSRH (Groupe Soutiens et Ressources Humaines)

Liaisons fonctionnelles

• les officiers et chefs de services du groupe de commandement
• les officiers et chefs secrétaires des compagnies
• les services de l’état- major de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône- Alpes

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité – discrétion – déplacements éventuels

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires

• Pour les fonctionnaires: Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
• L’agent peut être amené, sur demande du commandement, à effectuer des heures supplémentaires et à travailler le week-end et/ou jour férié, sous astreinte / permanence.
• Au sein du service recruteur:
• commandant en second du groupement GD38: jean-christophe.larroque@gendarmerie.interieur.gouv.fr
• chef du GSRH: gaetan.poissonneau@gendarmerie.interieur.gouv.fr
• Au sein du service RH: bpc.dao.rgara@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau expert -requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise -requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

- Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

- poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines

- poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences attendues

Disponibilité – discrétion

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation:

Groupement de gendarmerie départementale de l’Isère
Caserne Offner
21 avenue Léon Blum
38100 GRENOBLE

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

GGD - Caserne Offner - 21 avenue Léon Blum - 38100 GRENOBLE

Personne à contacter (mail)

jean-christophe.larroque@gendarmerie.interieur.gouv.fr ; bpc.dao.rgara@gendarmerie.interieur.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr