En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les militaires dans leur reconversion professionnelle et conseiller sur leurs projets.
- Entreprise: Centre d'Orientation et de Reconversion au sein de la gendarmerie nationale.
- Avantages: Régime indemnitaire, 27 jours de congés annuels, 16 jours de RTT.
- Autres infos: Poste dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des militaires et de leurs familles en les aidant à se réorienter.
- Qualifications: Compétences en informatique et sens des relations humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Chargée / Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle
Type de poste : Statut du poste susceptible d'être vacant
Vos activités principales :
- Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel.
- Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel.
- Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF.
- Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur.
- Il dirige et rend compte de l’activité du COR.
- Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP.
Votre environnement professionnel :
Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France.
Activités du service :
- Gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires
- Suivi médico-statutaire
- Orientation et reconversion
- Protection fonctionnelle et contentieux
Composition et effectifs du service :
- 1 chef de COR
- 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné)
- 1 conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien)
- 1 secrétaire (N3A)
Liaisons hiérarchiques : centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France
Liaisons fonctionnelles : Direction générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelle), Services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France
Conditions particulières d'exercice :
- Régime indemnitaire MININT
- 38h/semaine
- 27 jours CA et 16 jours RTT
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique (Niveau maîtriserequis)
- Savoir-faire : Savoir analyser (Niveau expertrequis)
- Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines (Niveau expertrequis)
- Se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière – mieux connaître la gendarmerie
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé.
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE, ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Critères candidat :
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie d’Ile-de-France, Division de l'Appui Opérationnel - Bureau de l'accompagnement du personnel, Centre d'orientation et de reconversion de Maisons-Alfort, Quartier MOHIER, 4 avenue Busteau - 94700 MAISONS ALFORT
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :
Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu d'affectation : Bureau de l'accompagnement du personnel
Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
