En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe RH dynamique et piloter des projets stratégiques.
- Entreprise: SGCD, un environnement collaboratif au service des ressources humaines.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et travail en équipe.
- Autres infos: Poste avec des perspectives d'évolution sur 3 à 5 ans.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des ressources humaines et développez vos compétences.
- Qualifications: Compétences en gestion RH et sens des relations humaines.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Description du poste :
Vos activités principales :
- Encadrement du pôle des ressources humaines (RH) du SGCD. L’effectif prévisionnel du pôle RH est de 19 ETP (20 ETP avec le chef de pôle) et comporte deux unités, chacune encadrée par un chef d’unité :
- une unité gestion statutaire et rémunérations, composée de 10 ETP (11 ETP avec la cheffe d’unité)
- une unité gestion environnement et parcours professionnel, composée de 6 ETP (7 ETP avec la cheffe d’unité)
- un chargé de mission en charge de l’attractivité et du suivi des effectifs (1 ETP)
- Le chef de pôle a notamment pour mission de :
- d’assurer le pilotage stratégique du pôle
- répartir, planifier et suivre les activités des unités en veillant à l’application des dispositions statutaires et réglementaires et en préparant les conditions de mise en œuvre de leurs évolutions sur les thématiques RH.
- assister la direction et les responsables hiérarchiques des structures dans la gestion des ressources humaines
- délivrer des analyses juridiques par des échanges réguliers sur des dossiers à enjeux
- expertiser les dossiers complexes
- Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations :
- Préparer des dialogues de gestion avec les instances régionales : suivi et exécution des schémas d’emploi, plafonds d’emploi et masses salariales...
- suivi des réformes RH en lien avec la direction du SGCD
- Élections professionnelles
- Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations :
- Veiller au fonctionnement optimal des différentes instances de dialogue social et contribuer en lien avec les délégués à l’appui au pilotage à leur préparation
- Assurer le suivi des effectifs et des emplois dans le cadre de la GPEEC et mobilité
- Coordonner et suivre les dispositifs d’action sociale
- Santé et travail/QVCT : coordination des interventions des professionnels de soutien (médecin de prévention, assistantes sociales), suivi des situations fragiles
- Coordonner et suivre les campagnes au titre des avancements, entretiens professionnels…
- Missions liées à l’attractivité :
- en matière d’attractivité externe : la valorisation des offres d'emploi de l’ATE : adaptation des fiches de postes en « offre de recrutement », publication sur les réseaux sociaux et auprès de multiples partenaires (France Travai, Cap Emploi, APEC…), création de supports pédagogiques pour les services recruteurs
- la participation, la communication et l’organisation de salons ou d’évènements : salon Emploi en Ligne, salon de l'orientation, salon de l'apprentissage, forum local de la mobilité
- développement de partenariats avec les établissements universitaires et/ou de formation
- en matière d’attractivité interne : le développement de process de recrutements plus modernes et l’accompagnement des cadres recruteurs par la mise en place d’outils et de formations internes
- Outils utilisés dans le pôle : SIRH : DIALOGUE 2, RENOIRH MASA, RENOIRH MTE, RENOIRH MSO, ODISSEE, OPTIMA
Conditions particulières d'exercice :
- un sens aigu des relations humaines
- une grande discrétion
- une grande réactivité
- un sens de l'initiative et de l'anticipation
- une aptitude au travail et à l'encadrement d'équipe
- une rigueur dans la gestion des données budgétaires
- de bonnes capacités rédactionnelles
- Poste soumis à des contraintes calendaires
- Disponibilité
Descriptif du profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
- Savoir faire :
- Savoir s'organiser niveau maîtrise
- Savoir rédiger niveau maîtrise
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise
- Savoir être :
- avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise
- savoir communiquer niveau maîtrise
- savoir s'adapter niveau maîtrise
1/ Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre d’un contrat de service. Au sein du SGCD, le pôle RH est chargé de proposer une aide au pilotage au secrétaire général de la préfecture et aux directeurs des DDI pour la gestion des ressources humaines.
2/ Composition et effectifs du service :
Le pôle RH du SGCD comprend 20 agents se décomposant comme suit :
- une cheffe de pôle
- une unité rémunérations-gestion statutaire, composée de 11 agents (comprenant la cheffe d’unité)
- une unité environnement et parcours professionnel, composée de 7 agents (comprenant la cheffe d’unité)
- un(e) chargé(e) de mission en charge de l’attractivité et du suivi des effectifs
3/ Liaisons hiérarchiques :
le directeur du SGCD et ses adjointes, déléguées à l'appui et au pilotage.
4/ Liaisons fonctionnelles :
En local : ensemble des agents gérés (préfectures, sous-préfectures, SGCD, DDI), autres pôles du SGCDAutres liens : Ministères, Directions régionales, Ports de Normandie, SGAR, PFRH, préfecture de Seine Maritime, SGAMI, collectivités territoriales.
Le Secrétariat général commun départemental à caractère interministériel chargé « des fonctions supports », s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’administration territoriale de l’État. Ce poste apporte une expérience qui facilitera la progression de carrière ou la réussite à un concours.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Documents à transmettre :
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat général commun départemental du Calvados (SGCD) Rue Daniel HUET
Emploi fonctionnel :
Code fiche de l’emploi type RMFP : FPGRH001
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi type REMI : GRH002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Fondement juridique du recrutement :
Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Personne à contacter (mail) :
En cas de difficulté pour candidater, vous pouvez joindre : sgc-mobilite@calvados.gouv.fr
Chef de pôle ressources humaines SGCD employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de pôle ressources humaines SGCD
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ministère de l'Intérieur. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de pôle ressources humaines SGCD chez Ministère de l'Intérieur, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de pôle ressources humaines SGCD
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ministère de l'Intérieur.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ministère de l'Intérieur. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ministère de l'Intérieur avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
