En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les directeurs dans le pilotage RH et la prise de décision stratégique.
- Entreprise: Service public dynamique avec une équipe engagée et collaborative.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, télétravail possible et développement professionnel.
- Autres infos: Poste transversal avec opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des ressources humaines au sein d'une institution publique.
- Qualifications: Connaissance du droit public et compétences en informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Vos activités principales :
- Au sein de l’équipe RH, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directeurs de la DDETSPP et de la DDT pour les accompagner dans l’appui au pilotage RH de leur direction. Vous serez amené à les aider dans la prise de décision sur :
- le dialogue de gestion : suivre les effectifs, tenir à jour le tableau au regard des dotations d’emplois par ministères, objectifs, suivre la dotation en mois contractuel.
- l’appui au management dans : la mobilité, modalités de recrutement et des départs pour les agents titulaires et contractuels, fiche de poste, publication, sélection des candidatures, les avancements, la campagne d’évaluation.
- le conseil en matière de stratégie RH, notamment sur les dossiers individuels sensibles.
- la participation à la stratégie de l’attractivité de l’ATE.
- le suivi du contrat de service entre le SGCD et les DDI et l’évolution des procédures associées.
Vous serez un appui pour :
- préparer les réunions des instances avec les membres de la direction,
- participer aux réunions avec les OS et les directeurs,
- se charger du secrétariat des instances en lien avec le SGRH et le secrétariat de direction des DDI,
- assurer le suivi des actions référencées dans le tableau de suivi,
- RSU / Baromètre social : établir la synthèse en s’assurant de la fiabilisation des données,
- contribuer à la préparation et au déroulement des élections professionnelles.
Vous aurez, toujours sur les aspects RH, un rôle d’alerte sur les situations à forte sensibilité auprès des DDI ce qui vous permettra de renforcer votre rôle conseil.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture et des deux DDI. Constitué de plus de 54 agents et articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière.
Composition et effectifs de la direction :
Le service chargé des ressources humaines est composé de 16 personnes, organisé en pôles : pôle gestion administrative et paye MI, pôle gestion administrative et paye DDI et pôle transverse. Les missions du service sont essentiellement les suivantes :
- Gestion administrative des agents et de la paye,
- Gestion des mobilités et des carrières,
- Gestion du temps de travail,
- Formation,
- Action sociale,
- Dialogue social,
- Médecine de prévention.
Conditions particulières d'exercice
La cheffe de service du SGRH : Gersende MENONVILLE 02 48 67 35 40
L’adjoint à la cheffe du SGRH : Angélique COMBRON 02 48 67 35 46
Cheffe du service de gestion des ressources humaines : sgc-mi-gap@cher.gouv.fr
Descriptif du profil recherché
Liaisons hiérarchiques : Cheffe du SGRH et son adjointe
Liaisons fonctionnelles : Cheffe du pôle DDI, Gestionnaires RH DDI, Services bénéficiaires : chefs de service, cadres, agents, Plateformes de gestion RH : DREAL (URAPPP-PSI), DRAAF, DREETS service RH ministériels
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance du droit de la fonction publique / niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
- Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
- Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
- Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Vous êtes sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe SGRH et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs des DDI sur les aspects RH. Cela nécessite :
- la compréhension de cultures et d’univers professionnels différents
- savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique, dans un souci d’équilibre entre les contraintes des structures dont il est le référent et le SGCD auquel il est rattaché.
De plus, des échanges quotidiens avec vos collègues gestionnaires RH sont indispensables pour garantir la coordination et le partage d'information. Vous participez aux réunions du service RH et aux CODIR des DDI afin d'assurer la remontée d’informations auprès du directeur et des cadres du SGCD. Vous sollicitez la participation de la direction du SGCD en tant que de besoin.
Disponibilité et réactivité
Règlement intérieur de la préfecture et du SGCD
Affectation sur deux sites
Missions télétravaillables : dans la limite d’une journée par semaine
Poste transversal sur périmètre interministériel, nécessitant confidentialité, loyauté, réactivité, discrétion et disponibilité.
Permis de conduire
Autre poste d’expertise en préfecture et/ou valorisation de cette expérience en SGCD pour un accès à un niveau supérieur de responsabilités.
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation
Résidence administrative à Bourges
Affectation à la Préfecture du Cher – Secrétariat Général Commun Départemental
Place Marcel Plaisant
18020 BOURGES Cedex
Implantation géographique : Préfecture du Cher, intervention sur l’ensemble des sites gérés
Emploi fonctionnel : Environnement
Autre domaine fonctionnel : Autre emploi(s) type / code(s) fiche de l'emploi-type : Chargé de dialogue social GRH009A, Chargé de gestion prévisionnelle des RH GRH002A
Fondement juridique du recrutement
Article L.332-2-2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Localisation du poste
Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Cher (18)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Chargé(e) de mission appui et pilotage des DDI employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de mission appui et pilotage des DDI
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ministère de l'Intérieur.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ministère de l'Intérieur
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ministère de l'Intérieur. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de mission appui et pilotage des DDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ministère de l'Intérieur.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ministère de l'Intérieur, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
