En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines et accompagner les carrières au sein de la Police Nationale.
- Entreprise: Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S).
- Avantages: Possibilité de télétravail et évolution vers des postes à responsabilités.
- Autres infos: Poste basé à Lille avec une équipe collaborative de 35 personnes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration de la qualité de vie au travail dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Compétences en informatique et sens des relations humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Les activités principales du pôle pilotage stratégique et parcours professionnel portent sur :
- Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires
- Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst
- Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion
- Réalisation d’études et d’analyses ciblées
- Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps
- Centralisation et arbitrage des tableaux de classement des candidatures
- Préparations des dialogues sociaux
- Préparation et encadrement des campagnes d’avancement de tous corps
- Centralisation, examen de cohérence et arbitrage des tableaux de propositions
- Accompagner et animer les services RH des directions départementales et interdépartementales dans l’application des textes et procédures RH
- Suivi des positions administratives et traitement de certaines situations individuelles spécifiques
- Fiabilisation des affectations
- Pilotage des campagnes indemnitaires
- Harmonisation, pilotage et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel
- Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail
- Participation à la préparation des CSA
- Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux
- Suivi des ASA syndicales, des astreintes et des permanences et des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …) et pilotage des enveloppes budgétaires
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur.
Votre environnement professionnel :
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).
Composition et effectifs du service : Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 35 effectifs. Les pôles ressources humaines sont composés de 11 agents.
Liaisons hiérarchiques : Le chef de pôle, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord.
Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des services de police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux.
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise)
- Connaître l'environnement professionnel (niveau pratique)
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise)
- Savoir s'organiser (niveau pratique)
- Savoir analyser (niveau pratique)
- Savoir s'adapter (niveau pratique)
- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise)
- Savoir communiquer (niveau maîtrise)
Informations complémentaires :
Conseillère d’administration, Gaelle GIUSTI, adjointe cheffe du D3S gaelle.giusti@interieur.gouv.fr – 03 59 22 83 76 – 06 87 84 62 38
Attaché d’administration d’État Ludovic WIBAUX, chef du pôle Stratégie et Pilotage RH ludovic.wibaux@interieur.gouv.fr – 03 59 22 83 71 – 07 87 45 81 73
Télétravail possible
Localisation du poste : DZPNN - D3S : 62 boulevard de Belfort – 59000 Lille Cedex
Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
