En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des activités pour aider les professionnels à trouver leur voie.
- Entreprise: Groupe RIFSEEP, un acteur clé dans la gestion des ressources humaines.
- Avantages: Opportunités de carrière enrichissantes et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste avec une durée attendue de 3 à 5 ans.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en accompagnant les autres dans leur parcours professionnel.
- Qualifications: Compétences en accompagnement et connaissance du marché de l'emploi requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Encadrement et/ ou conception : Coordonner l'activité du COR et du/des conseillers en transition professionnelle affecté(s) au sein du COR. Encadrer, superviser, contrôler l'activité des personnels placés sous ses ordres et donner les directives de travail. Piloter des actions ou projets nécessitant l'expertise du chef de COR dans le domaine de l'accompagnement, l'insertion, l'emploi, le réseautage. Assurer la formation des nouveaux personnels. Participer aux commissions locales de prévention et aux réunions pluri-disciplinaires. Faire du reporting qualitatif et quantitatif.
- Accueil, information et accompagnement : Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les personnels dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours. Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes. Aider et conseiller les ayants droits dans l'élaboration de projets professionnels. Animer des réunions d'informations au profit des gendarmes adjoints volontaires. Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles. Préparer les personnels aux techniques de recrutement. Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.
- Ingénierie de parcours : Traiter les dossiers de reconversion des personnels. Traiter les dossiers de recrutement de la fonction publique sous l'article L4139-2 du code de la Défense. Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles. Préparer les personnels aux techniques de recrutement.
- Relation employeurs et reclassement : Conseiller les ayants droits dans l'expertise du marché de l'emploi public et privé en vue de viabiliser leurs dossiers de reconversion. Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offertes et diffuser les offres recueillies. Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l'emploi ainsi que les partenaires locaux. Participer au rayonnement de l'institution et enrichir le réseau d'ambassadeurs.
- Veille documentaires : Participer à la veille documentaire. Suivre l'évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l'emploi, en assurer la diffusion et le suivi. Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie. Participer à des groupes de travail dans le cadre de l'activité des COR.
Profil recherché :
- Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaissances du marché de l’emploi privé et public et le contexte socio-économique du secteur géographique - maîtrise requise.
- Connaissance technique de conduite d’entretien et de posture professionnelle - maîtrise requise.
- Connaissance technique d’accompagnement à l’emploi - maîtrise requise.
- Connaître l’environnement professionnel - maîtrise à acquérir.
- Savoir-faire :
- Savoir analyser les compétences, un comportement - maîtrise requise.
- Savoir gérer les situations complexes - maîtrise requise.
- Savoir analyser - maîtrise requise.
- Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines - maîtrise requise.
- Savoir s’adapter - maîtrise requise.
- Savoir s’exprimer oralement - maîtrise requise.
Vos perspectives : Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé.
Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion in Caen employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion in Caen
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ministère de l'Intérieur.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ministère de l'Intérieur
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ministère de l'Intérieur. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ministère de l'Intérieur.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ministère de l'Intérieur, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
