En un coup d'œil
- Missions: Encadrer le pôle RH et piloter des projets stratégiques.
- Entreprise: Secrétariat général commun départemental, acteur clé de l'administration territoriale.
- Avantages: Expérience enrichissante, opportunités de carrière et développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines et faites une différence dans l'administration.
- Qualifications: Compétences en gestion RH, organisation et communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Encadrement du pôle des ressources humaines (RH) du SGCD.
- L'effectif prévisionnel du pôle RH est de 19 ETP (20 ETP avec le chef de pôle) et comporte deux unités :
- Une unité gestion statutaire et rémunérations, composée de 10 ETP (11 ETP avec la cheffe d'unité).
- Une unité gestion environnement et parcours professionnel, composée de 6 ETP (7 ETP avec la cheffe d'unité).
- Un chargé de mission en charge de l'attractivité et du suivi des effectifs (1 ETP).
Le chef de pôle a notamment pour mission de :
- D'assurer le pilotage stratégique du pôle.
- Répartir, planifier et suivre les activités des unités en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
- Assister la direction et les responsables hiérarchiques des structures dans la gestion des ressources humaines.
- Délivrer des analyses juridiques par des échanges réguliers sur des dossiers à enjeux.
- Expertiser les dossiers complexes.
Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations :
- Préparer des dialogues de gestion avec les instances régionales : suivi et exécution des schémas d'emploi, plafonds d'emploi et masses salariales.
- Suivi des réformes RH en lien avec la direction du SGCD.
- Veiller au fonctionnement optimal des différentes instances de dialogue social.
- Assurer le suivi des effectifs et des emplois dans le cadre de la GPEEC et mobilité.
- Coordonner et suivre les dispositifs d'action sociale.
- Coordonner et suivre les campagnes au titre des avancements, entretiens professionnels.
Missions liées à l'attractivité :
- En matière d'attractivité externe :
- Valorisation des offres d'emploi de l'ATE : adaptation des fiches de postes, publication sur les réseaux sociaux.
- Création de supports pédagogiques pour les services recruteurs.
- Participation, communication et organisation de salons ou d'évènements.
- Développement de partenariats avec les établissements universitaires et/ou de formation.
- En matière d'attractivité interne :
- Développement de process de recrutements plus modernes.
- Accompagnement des cadres recruteurs par la mise en place d'outils et de formations internes.
Outils utilisés dans le pôle :
- SIRH : DIALOGUE 2, RENOIRH MASA, RENOIRH MTE, RENOIRH MSO, ODISSEE, OPTIMA.
Profil recherché :
- Connaissances techniques :
- Avoir des compétences budgétaires et comptables.
- Avoir des compétences en informatique - bureautique.
- Connaître l’environnement professionnel.
- Savoir faire :
- Savoir s’organiser.
- Savoir rédiger.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines.
- Savoir communiquer.
- Savoir s’adapter.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles.
Composition et effectifs du service :
Le pôle RH du SGCD comprend 20 agents se décomposant comme suit :
- Une cheffe de pôle.
- Une unité rémunérations-gestion statutaire, composée de 11 agents.
- Une unité environnement et parcours professionnel, composée de 7 agents.
- Un(e) chargé(e) de mission en charge de l’attractivité et du suivi des effectifs.
Liaisons hiérarchiques :
Le directeur du SGCD et ses adjointes, déléguées à l’appui et au pilotage.
Liaisons fonctionnelles :
En local : ensemble des agents gérés (préfectures, sous-préfectures, SGCD, DDI), autres pôles du SGCDAutres liens : Ministères, Directions régionales, Ports de Normandie, SGAR, PFRH, préfecture de Seine Maritime, SGAMI, collectivités territoriales.
Vos perspectives :
Le Secrétariat général commun départemental à caractère interministériel chargé “ des fonctions supports “, s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’administration territoriale de l’État. Ce poste apporte une expérience qui facilitera la progression de carrière ou la réussite à un concours.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Chef de pôle ressources humaines SGCD in Caen employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de pôle ressources humaines SGCD in Caen
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de pôle ressources humaines SGCD chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de pôle ressources humaines SGCD in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
