En un coup d'œil
- Missions: Gérer les dossiers RH et accompagner les agents dans leur carrière.
- Entreprise: Service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste avec perspectives d'évolution vers d'autres emplois en ressources humaines.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines et faites une différence pour les agents.
- Qualifications: Compétences en informatique, organisation et travail en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Assurer la gestion de proximité et le suivi des dossiers RH des agents de la DDT 25 de statuts ministériels variés.
- Utiliser les outils de gestion des ressources humaines des ministères.
- Gestion des dossiers individuels agents.
- Gestion du temps de travail (horaires, congés).
- Gestion des carrières (avancements, nominations).
- Gestion des maladies, accidents de travail.
- Gestion des frais médicaux en lien avec le SAF.
- Conseil et information sur la situation administrative.
- Suivi et rédaction des contrats de recrutements saisonniers pour le MATTE.
- Saisie et établissement des états liquidatifs et transmission aux services payeurs (transports, astreintes).
- Suivi des grèves : recensement, retrait sur salaire, Casper.
- Gestion des archives RH de la DDT.
- Traitement et suivi des mobilités.
- Accueil des nouveaux arrivants.
Votre environnement professionnel :
- Le service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en termes de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation - concours), de prévention et d'action sociale.
Composition et effectifs du service :
- Le SRH est placé sous l'autorité du directeur/de la directrice du SGCD et son adjoint(e).
- Il est composé de 2 pôles : le pôle carrière et le pôle accompagnement de l'agent.
- 16 agents composent le service des ressources humaines.
Liaisons hiérarchiques :
- Chef(fe) du service.
- Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e).
Liaisons fonctionnelles :
- Le SRH travaille en relation avec les agents des trois entités (préfecture et DDI) ainsi qu'avec les entités suivantes : SGAR BFC, Préfecture de Région, SGC21, SGAMI, Comité Médical, DRH des ministères, DREAL, DRAAF, DREETS.
Profil recherché :
- Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise.
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise.
- Savoir-faire : Savoir s’organiser / niveau maîtrise, Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise, Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise.
- Savoir-être : avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise, savoir communiquer / niveau maîtrise, savoir accueillir / niveau maîtrise.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Vos perspectives :
Les compétences développées sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel “ressources humaines”, mais également d’enrichir son parcours professionnel. Les compétences et expériences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours.
SGC25 / Gestionnaire de proximité RH in Besançon employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SGC25 / Gestionnaire de proximité RH in Besançon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de SGC25 / Gestionnaire de proximité RH chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SGC25 / Gestionnaire de proximité RH in Besançon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
