En un coup d'œil
- Missions: Assister le chef du Bureau des ressources humaines dans ses missions et conseiller sur la politique RH.
- Entreprise: Ministère de l'Intérieur, environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Régime indemnitaire, RTT annuels, et possibilité de télétravail.
- Autres infos: Opportunités d'évolution de carrière et travail en équipe.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines militaires et faites une différence.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 et compétences en réglementation RH requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste
Fonction publique d'Etat Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste : Statut du poste
Vos activités principales :
- Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions;
- Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires;
- Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines;
- Suivre et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines des militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes;
- Référent inaptitudes;
- Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde;
- Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH;
- Rédiger des documents et notes réglementaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés
Composition et effectifs du service : 2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers
Liaisons hiérarchiques : Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN
Liaisons fonctionnelles : Chefs de centres, services, bureaux, cellules – Administrés – DGGN
Conditions particulières d'exercice : Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis
- Savoir-faire :
- Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
- Savoir manager / Niveau maîtrise - requis
- Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis
- Savoir-Être :
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
- Être discret / Niveau pratique - requis
- Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis
Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut
Durée attendue sur le poste : 3 minimum
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
- Le formulaire de mobilité
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé.
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. : Confirmé
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires :
Localisation administrative et opérationnelle / Affectation : Commandement du soutien opérationnel de la Gendarmerie Nationale État-major – Bureau des ressources humaines 54 Rue de la Guignière
Télétravail possible
Localisation du poste : Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)
Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines chez Ministère de l'Intérieur. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ministère de l'Intérieur.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ministère de l'Intérieur spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ministère de l'Intérieur.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ministère de l'Intérieur. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
