En un coup d'œil
- Missions: Soutenir le chef de service dans la gestion des enjeux migratoires et du contentieux.
- Entreprise: Service de l'immigration et de l'intégration, acteur clé en matière de droit des étrangers.
- Avantages: Expérience enrichissante, développement de compétences managériales et juridiques.
- Autres infos: Poste stratégique avec perspectives d'évolution vers des responsabilités supérieures.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur des enjeux cruciaux et opportunité de carrière dans la fonction publique.
- Qualifications: Excellente maîtrise du droit des étrangers et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vos missions en quelques mots :
- Au carrefour des grands enjeux migratoires, de la sécurité intérieure et de la protection juridique des décisions administratives, les sections contentieux/ordre public et éloignement occupent une place stratégique au sein du service de l'immigration et de l'intégration.
- L'adjoint seconde le chef de service dans l'animation et la coordination de ces deux sections.
- Ce poste conjugue expertise juridique, sens de l'organisation, responsabilités managériales et implication opérationnelle directe.
- Il peut être amené, en lien avec l'autre adjoint et le directeur, à suppléer le chef de service en cas d'absence.
Vos missions principales seront les suivantes :
- En tant qu'adjoint(e) : seconder la cheffe de service dans le pilotage du service sur les sujets touchant à l'ordre public, l'éloignement et le contentieux des étrangers ; assurer une expertise juridique et de conseil pour le service en matière d'ordre public, de contentieux et d'éloignement.
- En lien avec le chef de la section éloignement, impulser et superviser les opérations d'éloignement ; suivre les instructions ministérielles et veiller à leur mise en œuvre effective.
- En tant que chef(fe) de section contentieux/ordre public : assurer avec sa section la défense des intérêts de la préfecture, au gracieux et au contentieux ; représenter le préfet devant les juridictions ; assurer le suivi des jugements et garantir le paiement des frais de justice ; suivre la présence indue dans le dispositif national d'hébergement des demandeurs d'asile et engager les procédures contentieuses appropriées ; organiser la tenue des commissions d'expulsions et des commissions du titre de séjour ordre public.
Profil recherché :
- Le profil recherché doit disposer d’une excellente maîtrise du droit des étrangers et du contentieux administratif, ainsi que de solides capacités rédactionnelles et d’analyse.
- Doté(e) de compétences managériales confirmées, il/elle sait piloter une équipe, organiser l’activité et travailler en transversalité dans un environnement exigeant.
- À l’aise dans les relations humaines, adaptable et rigoureux(se), il/elle fait preuve de réactivité, d’un bon sens de la communication et d’une capacité à s’exprimer avec clarté, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- La durée attendue sur le poste est de 3 ans.
Vos perspectives :
- Ce poste sensible en contact étroit avec la hiérarchie permet d’acquérir une expérience solide en droit des étrangers et en contentieux administratif, de gérer des situations à enjeux et de développer des qualités de management et de discernement.
- Il constitue une excellente préparation à l’accès vers des postes à responsabilités supérieures dans la fonction publique d’État.
Adjoint-e au chef du service de l'immigration et de l'intégration- Chef-fe de section contentieux employeur : Ministère de l'Intérieur
L'ANFSI est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels spécialisés en capteurs optoélectroniques et transmissions vidéo. Avec une culture de collaboration et d'engagement envers la sécurité intérieure, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'évolution vers des postes à responsabilité. Située au cœur des missions de sécurité publique, cette structure permet de travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à des projets d'envergure nationale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ministère de l'Intérieur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint-e au chef du service de l'immigration et de l'intégration- Chef-fe de section contentieux
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Ministère de l'Intérieur.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Ministère de l'Intérieur publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Ministère de l'Intérieur, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint-e au chef du service de l'immigration et de l'intégration- Chef-fe de section contentieux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Ministère de l'Intérieur et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ministère de l'Intérieur
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Ministère de l'Intérieur et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Ministère de l'Intérieur.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
