En un coup d'œil
- Missions: Gère une flotte de véhicules et optimise la mobilité pour des performances économiques.
- Entreprise: Groupe dynamique basé en proche banlieue ouest de Paris.
- Avantages: Rémunération fixe + bonus, télétravail 2 jours par semaine.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impacte l'électrification de la flotte et améliore l'expérience client.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en achat ou ingénierie, compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 5175 - 6325 € par mois.
Ce poste combine une dominante achat classique à des composantes gestion de projet. En termes de temps passé, la mission "mobilité et gestion de la flotte automobile" sera de loin la plus importante.
Assure la gestion et l'optimisation d'une flotte de véhicules pour garantir une mobilité efficace et économique.
- Pilotage du contrat d'accompagnement avec une société de conseil spécialisée en achat, suivi et analyse des appels d'offres, coconstruction des catalogues soumis à validation du COMEX, choix des concessions sélectionnées, process de livraisons, choix des loueurs.
- Chef de projet électrification: conduit l’électrification de la flotte en lien avec les directives du COMEX avec tests de véhicules, mise en place des bornes, suivi fiscalité.
- Responsable de la performance des outils en lien avec la flotte et des process complets de la commande à facture.
- Mission de suivi de flotte général: maintenance, communication aux collaborateurs, expérience client, reporting RSE annuel, garant de l'historique du parc, animation des partenariats avec la chargée de mission services généraux, demandes COMEX.
- Pilotage projet déploiement de la nouvelle solution de réservation de voyage avec coordination métiers dans le respect du budget et planning, suivi opérationnel des budgets, partenariat avec l'agence, les hôteliers et transporteurs, communication aux collaborateurs.
Lien avec le gestionnaire immeuble et back-up de la Chargée de mission pendant ses congés sur les urgences (badges, SAV véhicules). Animation du partenariat mobilier et fournitures de bureaux.
Ecole de commerce ou d’ingénieur - Master achat - Bac+5. Appétence ou expérience pour la gestion de projet. Force de conviction et de négociation. Rigoureux, organisé, aisance relationnelle, capacité d’analyse, sensible aux objectifs fixés et au travail d'équipe. Autonome, rigoureux avec un bon sens de l'anticipation. Maîtrise des outils de bureautique (PowerBi, Excel notamment) au quotidien.
Rémunération: Fixe + bonus sur objectif. Poste basé au siège du Groupe dans la proche banlieue ouest de Paris, 5 jours par semaine, 2 jours de télétravail par semaine autorisé.
Responsable Mobilité et performance services généraux employeur : Mine2Talent
Rejoindre notre entreprise en tant que Responsable Mobilité et performance services généraux, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Situé dans la proche banlieue ouest de Paris, nous offrons des opportunités de développement professionnel, un équilibre travail-vie personnelle avec deux jours de télétravail par semaine, ainsi qu'une rémunération attractive incluant un bonus sur objectif. Notre équipe valorise la rigueur, l'autonomie et l'esprit d'équipe, garantissant ainsi un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Mobilité et performance services généraux
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez Mine2Talent.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez Mine2Talent, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez Mine2Talent. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Mobilité et performance services généraux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez Mine2Talent.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Mine2Talent. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez Mine2Talent.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mine2Talent
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez Mine2Talent veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à Mine2Talent sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
