En un coup d'œil
- Missions: Gérer une agence BTP, développer le business et encadrer une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe de travail temporaire reconnu pour ses valeurs humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, voiture de fonction et divers avantages.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le secteur du BTP.
- Qualifications: Expérience commerciale réussie et connaissance des métiers du BTP exigées.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 54000 € par an.
Compiègne, France | Publié le 07/09/2026
Notreclient est un groupe de travail temporaire à taille humainereconnu pour leurs valeurs et leur proximité avec leursclients, intérimaires et équipes.
Dansle cadre du développement de leur activité à Compiègne, nous recrutons un Responsable d'Agence BTP (H/F).
Vousserez notamment en charge
- de la responsabilité de votrecentre de profit
- du développement commercialde votre agence
- du recrutement, del'accompagnement, de la montée en compétence et dumanagement de votre équipe
- d'optimiser les marges del'agence
- de veiller au respect de laréglementation et des certifications
- de mettre en application lastratégie définie par la direction
- de garantir la sécurité des collaborateurs permanents et intérimaires, en veillant à l’application rigoureuse des procédures de prévention et des règles de sécurité sur les différents sites clients.
Deformation supérieure, Bac+2 à Bac +5, vous justifiez impérativement d'une expérience commerciale réussie dans le secteurdu travail temporaire.
- Vous avez une bonne connaissance desmétiers du BTP
- vous avez une bonne connaissance devotre bassin d'emploi
- Vous savez développer et détecter lesopportunités commerciales, clients à développer etnouveaux clients à acquérir
- Vous savez mettre en œuvre différentsplans d'actions avec méthode tout en créantun environnement managérial concentré sur la réussite de vosprojets et ceux de votre équipe.
- Informations contractuelles
Rémunération
- Fixe: 36 000€ /54 000€ par an selon profil +bonus + voiture de fonction + avantages divers
- #J-18808-Ljbffr
Responsable d'agence (H/F) - Compiègne employeur : MindSearch
MindSearch est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Dax. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer activement à la gestion des intérimaires tout en bénéficiant d'une formation continue et d'un soutien de l'équipe. Rejoindre MindSearch, c'est intégrer une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des perspectives de carrière enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'agence (H/F) - Compiègne
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MindSearch. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d'agence (H/F) - Compiègne chez MindSearch, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'agence (H/F) - Compiègne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MindSearch.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MindSearch.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MindSearch
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MindSearch. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MindSearch avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
