En un coup d'œil
- Missions: Rédige des fiches de postes et réalise des entretiens avec les candidats.
- Entreprise: Groupe de travail temporaire à taille humaine, axé sur les valeurs humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, tickets restaurant et CDI évolutif.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Bac +2 en RH ou administratif et expérience en recrutement dans le travail temporaire.
Le salaire estimé est compris entre 2400 - 3000 € par mois.
Notre client est un beau groupe de travail temporaire à taille humaine, reconnu pour ses valeurs humaines. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) pour renforcer l'équipe de son agence à Lens.
Sous la responsabilité du responsable d'agence, vos principales missions seront :
- La rédaction des fiches de postes
- La mise en ligne d'annonces
- La recherche de profils sur les CVthèques, sourcing
- Les entretiens physiques ou en distanciel des candidats
- Tâches administratives : élaboration des dossiers intérimaires avec les pièces justificatives, gestion VM, EPI, contrats, cartes BTP...
- Les tests et contrôles de référence
- Les propositions actives
- Visites de postes
De formation Bac +2 RH ou administratif, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement dans le secteur du Travail temporaire. Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe. Vous êtes organisé(e) et force de propositions actives. Vous aimez la polyvalence. Vous avez idéalement une bonne connaissance des métiers du BTP.
Informations contractuelles : Fixe : 2400€ / 3000€ par mois selon profil + avantages (mutuelle, TR...). Poste à pourvoir en CDI et évolutif.
Chargé(e) de Recrutement (H/F) - Lens employeur : MindSearch
MindSearch est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Dax. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer activement à la gestion des intérimaires tout en bénéficiant d'une formation continue et d'un soutien de l'équipe. Rejoindre MindSearch, c'est intégrer une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des perspectives de carrière enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement (H/F) - Lens
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MindSearch. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de Recrutement (H/F) - Lens chez MindSearch, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement (H/F) - Lens
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MindSearch.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MindSearch.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MindSearch
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MindSearch. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MindSearch avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
