En un coup d'œil
- Missions: Trouvez les meilleurs experts pour des missions variées en stratégie, tech et IA.
- Entreprise: Cabinet de conseil innovant spécialisé en AI et Liquid Workforce.
- Avantages: Rémunération à la performance et flexibilité en freelance.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique avec des experts seniors.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets passionnants tout en développant votre réseau professionnel.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en sourcing ou recrutement, excellent relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Description du poste mindrush est un cabinet de conseil AI-native qui accompagne ses clients, en France et à l’international, sur leurs enjeux de stratégie, de produit, de tech, de data, d’IA et de CRM.
Pour chaque mission, nous mobilisons des équipes resserrées et seniors issues de la Liquid Workforce, notre collectif d’experts indépendants soigneusement sélectionnés.
En tant que Sourceur(se), vous serez chargé(e) de trouver, pour chaque mission, le profil idéal : celui qui a l’expertise, la séniorité et la posture attendues par le client, et qui est disponible au bon moment.
Il s’agit d’une collaboration en freelance, rémunérée à la performance.
Il ne s’agit pas de transmettre des CV.
Vous comprendrez les enjeux de chaque mission, vous irez chercher les meilleurs experts là où ils se trouvent et vous ne présenterez que des profils que vous auriez envie de staffer vous-même.
Avec qui vous travaillerez
Vous travaillerez aux côtés des Partners et des Engagement Managers mindrush, qui vous confieront les besoins de chaque mission.
- Vous sourcerez des experts indépendants sur l’ensemble des métiers de mindrush :
- Stratégie, transformation & pilotage de programmes
- Product & UX
- Tech, Architecture & Engineering
- AI & Data
- CRM, Marketing & Media
- Cyber
Nous construisons des équipes restreintes et seniors, alliant expertise pointue et rapidité d’exécution.
- Votre mission
- Vous trouverez, pour chaque mission, le profil qui fera la différence :
- Qualifier chaque besoin avec les Partners : contexte client, enjeux, compétences clés, séniorité, TJM cible, date de démarrage et localisation
- Sourcer les meilleurs profils en France et à l’international : approche directe, Linked In Recruiter, réseaux d’alumni, communautés tech et freelance, cooptation
- Évaluer les candidats : expertise métier et technique, posture conseil, références, disponibilité et conditions
- Présenter dans des délais courts une short-list ciblée de 2 à 3 profils, avec une synthèse argumentée pour chacun
- Accompagner les candidats jusqu’au démarrage : préparation de la rencontre client, alignement des conditions, onboarding
- Développer et animer le vivier de la Liquid Workforce : qualification continue, suivi des disponibilités, fidélisation des meilleurs experts
- Tenir à jour le suivi des candidats et partager une veille sur le marché des talents freelance (TJM, profils rares, tendances)
- Indispensable
- 5 ans d’expérience minimum en sourcing, recrutement, business development ou staffing, en ESN, cabinet de conseil, plateforme freelance ou équivalent
- Profil commercial ou ingénieur, avec un track record démontré de placement de consultants ou d’experts en mission
- Bonne connaissance des métiers de mindrush : stratégie et transformation, produit et UX, tech et architecture, data et IA, CRM et marketing, cyber
- Capacité à comprendre rapidement un besoin client et à évaluer le niveau réel d’un expert, au-delà des mots-clés
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe (Linked In Recruiter, recherche booléenne, réseaux, cooptation)
- Réseau solide d’experts indépendants et de consultants seniors
- Excellent relationnel, réactivité, sens de l’urgence et autonomie
- Français et anglais professionnels
- Apprécié
- Expérience du recrutement à l’international
- Réseau dans les écosystèmes IA, data et produit
- Usage avancé de l’IA générative et des outils de sourcing augmentés par l’IA
- Expérience de l’animation d’une communauté de freelances
- Tempérament entrepreneurial : vous êtes motivé(e) par une rémunération directement liée à vos résultats
- #J-18808-Ljbffr
MR012 – Sourceur(se) Talents – Liquid WorkforceTM in Paris employeur : mindrush
mindrush est un employeur de choix, offrant à ses consultants indépendants l'opportunité de travailler sur des projets de transformation stratégique au sein d'une Liquid Workforce™ dynamique et experte. Avec un fort accent sur la collaboration avec des dirigeants de haut niveau et une culture axée sur l'impact, mindrush favorise le développement professionnel et l'autonomie, tout en garantissant un environnement stimulant où chaque contribution compte. Rejoindre mindrush, c'est intégrer une équipe qui valorise l'innovation, la rigueur et l'excellence dans un cadre propice à la croissance personnelle et professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher MR012 – Sourceur(se) Talents – Liquid WorkforceTM in Paris
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que MR012 – Sourceur(se) Talents – Liquid WorkforceTM in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de mindrush une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que mindrush sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez mindrush
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de mindrush.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
