En un coup d'œil
- Missions: Coordonner des projets SIRH/IT et gérer les demandes métiers sur SuccessFactors.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans les solutions IT et SIRH.
- Avantages: Expérience enrichissante, travail en équipe, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé en Ile-de-France avec possibilité de renouvellement.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et impacte la transformation digitale des ressources humaines.
- Qualifications: Connaissance de SuccessFactors et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Le poste s’inscrit au sein d’un environnement SIRH / IT, avec un périmètre principalement lié à SAP SuccessFactors et à ses interactions avec différents outils du Groupe.
La mission comporte une forte dimension de coordination, de gestion des demandes métiers, de suivi des tickets et de pilotage des évolutions, en lien avec les équipes TMA.
À ce titre, ses principales responsabilités seront notamment de :
- Assurer la coordination des sujets SIRH / IT sur le périmètre SuccessFactors ;
- Recueillir et comprendre les demandes exprimées par les métiers ;
- Analyser les besoins et leur traduction dans l’environnement technique existant ;
- Proposer un design de solution adapté au besoin identifié ;
- Évaluer les demandes et contribuer à leur chiffrage ;
- Assurer le lien avec les équipes TMA en charge des développements et des évolutions ;
- Suivre les développements et les modifications réalisés dans le cadre des demandes métiers ;
- Challenger les équipes TMA sur les solutions proposées et les réalisations effectuées ;
- Assurer le suivi des tickets en cours et de leur avancement ;
- Suivre les différents sujets projet et assurer leur coordination ;
- Piloter les sujets de bout en bout, de la compréhension du besoin jusqu’à la livraison de la solution ;
- Comprendre l’environnement technique et les enjeux associés aux demandes métiers ;
- Disposer d’une bonne compréhension de SuccessFactors et de ses interfaces avec les autres outils du système d’information ;
- Réaliser les tests end-to-end afin de valider le bon fonctionnement des solutions ;
- Assurer la livraison des solutions aux équipes métiers.
Le profil recherché devra être capable d’évoluer à l’interface entre les équipes métiers, les équipes IT et les équipes TMA. Une bonne compréhension de l’environnement technique est importante afin de pouvoir comprendre les besoins exprimés par les métiers, contribuer à la définition des solutions, challenger les réalisations et assurer leur suivi. Une connaissance de SuccessFactors, notamment de son environnement et de ses interfaces avec d’autres outils, est attendue.
Le poste nécessite également une capacité à assurer le suivi d’un sujet de bout en bout, à coordonner les différents intervenants et à accompagner les solutions jusqu’à leur livraison auprès des équipes métiers.
Démarrage souhaité : début novembre
Durée de la mission : 6 mois renouvelable
Localisation : Ile de France (92)
HR IT Project Manager (H/F) - 92 in Neuilly-sur-Seine employeur : Mindquest
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✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Mindquest, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Mindquest. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mindquest
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Mindquest que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Mindquest. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
