En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'intégration des sociétés acquises et sécuriser les synergies identifiées.
- Entreprise: Cabinet de conseil en stratégie dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Travail flexible, opportunités de croissance et missions variées.
- Autres infos: Environnement agile avec possibilité de travailler sur plusieurs opérations simultanément.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et fais la différence dans des projets M&A passionnants.
- Qualifications: Expérience en M&A, bilingue anglais et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Mathieu
L'enjeu de la mission est double : réussir les premières intégrations, et laisser derrière elle une capacité PMI industrialisée et réutilisable par les équipes du groupe pour les opérations suivantes.
- Piloter de bout en bout l'intégration des sociétés acquises, en parallèle sur plusieurs opérations.
- Sécuriser la convergence produit et technologique, en particulier les trajectoires de migration On-premise vers Saa S.
- Sécuriser la réalisation des synergies identifiées en phase de deal et leur traçabilité jusqu'au reporting Oakley.
- Construire le playbook PMI : méthode, outils, instances, indicateurs, transférable aux équipes internes en fin de mission. Pilotage des intégrations
- Structurer et coordonner les plans d'intégration, par cible et en portefeuille.
- Définir les feuilles de route, jalons et plans d'action ; en assurer le respect.
- Mettre en place et animer les instances de gouvernance (comité d'intégration, points chantiers, revue Oakley).
- Calibrer le niveau d'intégration par cible, de la pleine intégration à une approche light touch pour les activités les plus adjacentes.
- Produit et technologie
- Coordonner les travaux de convergence ou de migration des plateformes logicielles.
- Piloter les trajectoires de passage On-premise vers Saa S : séquencement, migration de la base installée, impacts commerciaux et modèle de revenus.
- Faciliter les interactions entre les équipes techniques du groupe et celles des sociétés acquises, y compris avec les partenaires technologiques et les logiciels métiers interfacés.
- Suivre les dépendances et risques IT, arbitrer les priorités d'intégration produit avec la direction technique.
- Finance et reporting
- Harmoniser les processus de reporting financier des entités acquises et accompagner la consolidation.
- Suivre les synergies : chiffrage, responsable, échéance, réalisation effective.
- Produire les indicateurs d'avancement à destination de la direction et d'Oakley Capital.
- Transverse et conduite du changement
- Coordonner les chantiers de migration commerciale, finance, RH, opérations, IT et produit.
- Identifier et escalader les points de blocage.
- Accompagner les équipes des sociétés acquises dans la transition, en particulier sur les enjeux de rétention des personnes clés.
- Industrialisation de la M&A
- Formaliser le playbook PMI : trame de plan à 100 jours, modèles de gouvernance, checklists par fonction, grille de suivi des synergies.
- Créer le lien entre due diligence et intégration : transmission des hypothèses de deal vers le plan d'intégration.
- Transférer la méthode et les outils aux équipes du groupe avant la fin de la mission.
- Plus de 15 ans d'expérience, profil expert, capable de tenir seul le sujet face à une direction générale et à un fonds.
- Bilingue anglais.
- Disponibilité pour se déplacer en France et à Paris, 1 jour toutes les 2 semaines environ.
- Cabinet de conseil en stratégie, practice deals ou PMI.
- Plusieurs missions de PMI auprès d'éditeurs de logiciels Saa S, de préférence ERP. À défaut, logiciels complexes intégrés à d'autres logiciels métiers et à un écosystème de partenaires technologiques.
- Expérience directe d'une migration de solution On-premise vers Saa S. Critère différenciant principal.
- Apprécié : exposition à une approche d'intégration light touch sur des activités adjacentes.
- Expérience de structuration d'une approche industrialisée de la M&A, stratégie de build-up pertinente
- Bonne connaissance de la relation avec un fonds de private equity : rythme de reporting, niveau d'exigence, codes de gouvernance.
- Très hands-on.
Le groupe compte 50 collaborateurs et pourrait plus que doubler d'ici 6 mois par croissance externe.
Le consultant prendra en direct un grand nombre de sujets, sans équipe support dédiée.
Il sera amené à travailler avec des profils de management de transition sur des streams d’intégration spécialisés.
- Agilité et pragmatisme dans un environnement en structuration, où les process sont à construire en même temps qu'ils sont utilisés.
- Capacité à mener plusieurs opérations de M&A en parallèle, à des stades d'avancement différents.
- Leadership transversal et capacité d'influence sans lien hiérarchique.
- Aptitude au transfert de compétences : la mission réussit si les équipes du groupe sont autonomes à son terme.
- Leadership transversal et capacité d'influence sans lien hiérarchique.
- Aptitude au transfert de compétences : la mission réussit si les équipes du groupe sont autonomes à son terme.
- Mission freelance / part time- Durée : 6 mois, renouvelable selon l'avancement du plan M&A- Démarrage : Octobre 2026- Localisation : Paris- Charge : Dépend du nombre de deals / Estimation: 1 j/ semaine en octobre, 2 j / semaine en novembre, 3 jours en janvier pendant minimum 3 mois
- Mathieu
- #J-18808-Ljbffr
M&A Project Manager / PMI Lead (H/F) Part-time - 75 in Paris employeur : Mindquest Talent
Mindquest Talent est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant à Niort, où les employés sont encouragés à développer leurs compétences techniques et à évoluer dans leur carrière. Avec des opportunités de formation continue et une culture axée sur la valorisation des données, nous garantissons que chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher M&A Project Manager / PMI Lead (H/F) Part-time - 75 in Paris
✨Réseautage dans le secteur du conseil
Pour décrocher un job dans le conseil en management, il faut vraiment jouer sur le réseautage. Participe à des événements comme les forums de recrutement ou des conférences dédiées au conseil afin de rencontrer des professionnels et montrer ta motivation. N'hésite pas à te renseigner sur des communautés en ligne où les experts partagent leurs expériences et conseils.
✨Valorise ton expérience dans des projets pratiques
Les employeurs en conseil regardent de près ton aptitude à résoudre des problèmes concrets. Mets en avant tout projet scolaire ou personnel en lien avec le conseil où tu as eu un rôle significatif. Cela peut aller d'une étude de cas à un projet de groupe, l'important est de démontrer tes compétences analytiques et stratégiques.
✨Utilise les canaux de candidature locaux
Cherche des entreprises qui offrent des postes à temps partiel dans le conseil en management dans ta région. Cela pourrait inclure des start-ups, des cabinets de conseil locaux ou même des entreprises qui lancent des initiatives de transformation. En postant ta candidature directement sur leurs sites, tu augmentes tes chances d'être remarqué par les responsables du recrutement.
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas que l'un des meilleurs moyens d'atterrir une mission à temps partiel dans le conseil, c'est de postuler directement sur le site de l'entreprise. Rends-toi sur notre plateforme et envoie ta candidature à Mindquest Talent pour le poste de M&A Project Manager / PMI Lead (H/F) Part-time - 75. Ça peut vraiment faire la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que M&A Project Manager / PMI Lead (H/F) Part-time - 75 in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos projets d'analyse:Dans le domaine du conseil en management, il est essentiel de démontrer vos compétences en analyse de données et en résolution de problèmes. Si vous avez travaillé sur des projets, même académiques, qui impliquent l'analyse de cas ou des études de marché, mentionnez-les ! Cela prouve que vous êtes capable de penser de manière critique et d'apporter des solutions concrètes.
Soignez votre CV pour le temps partiel:En postulant pour un poste à temps partiel, adaptez votre CV pour mettre en avant votre flexibilité et votre capacité à travailler efficacement sur des projets courts. Incluez des expériences où vous avez fait preuve d'organisation et de gestion du temps, car ça compte énormément dans le conseil en management.
Montrez votre motivation dans la lettre:Rédigez une lettre de motivation qui reflète non seulement votre envie de rejoindre Mindquest Talent, mais aussi votre passion pour le conseil en management. Parlez de ce qui vous attire dans ce domaine et comment vous pouvez contribuer de manière significative, même en temps partiel. Votre motivation peut vraiment faire la différence !
Incluez des références pertinentes:Les employeurs aiment voir des recommandations de professeurs ou d'anciens superviseurs dans le conseil. Si vous avez des contacts qui peuvent attester de votre compétence en gestion ou en conseil, n'hésitez pas à les mentionner dans votre candidature. Cela peut renforcer votre profil et donner un coup de pouce à votre application sur notre site.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mindquest Talent
✨Mets en avant ton expérience pratique
Pour un poste en conseil en management chez Mindquest Talent, il est important de partager des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé. Raconte comment tu as aidé une entreprise à améliorer ses processus ou à surmonter des défis. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta capacité à traduire des idées en résultats concrets.
✨Sois prêt pour des études de cas
Lors de ton entretien, attends-toi à des questions basées sur des études de cas. Prépare-toi à résoudre un problème spécifique en temps réel, en servant de consultant. Familiarise-toi avec des méthodologies comme le SWOT ou le modèle des 5 forces de Porter, afin de pouvoir impressionner tes interlocuteurs avec une approche structurée.
✨Démontre ta motivation pour le conseil
Étant donné que c'est un poste à temps partiel, mets l'accent sur ta motivation à apprendre et à te desenvolver dans le domaine. Partage tes objectifs de carrière et comment le rôle chez Mindquest Talent s'inscrit dans ton parcours. Cela peut vraiment séduire les recruteurs et les convaincre de ton engagement.
✨Réseau et contacts dans le domaine
Utilise ton réseau pour en savoir plus sur les projets récents de Mindquest Talent ou sur les tendances du secteur. Si tu connais des anciens employés ou d'autres consultants, n'hésite pas à les contacter pour obtenir des informations précieuses. Cela te donnera des atouts supplémentaires pour te démarquer lors de l'entretien.
