En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance des catégories et maximiser l'attractivité des rayons.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur du retail avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, primes annuelles, avantages CSE et formations variées.
- Autres infos: Opportunités de carrière et accompagnement social inclus.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour analyser, décider et agir dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expérience en Category Management et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 2500 - 3000 € par mois.
- Intitulé du poste
- Category Manager Textile / Chaussants – Archamps (74)
- Fourchette de salaire
2500 € à 3000 € brut mensuel, selon l'expérience.
Description de la mission
Piloter la performance : Responsable du chiffre d’affaires, de la marge et de la rentabilité des catégories, analyse des résultats et prise de décisions pour booster la performance.
Construire une offre gagnante : Définir un assortiment performant et cohérent, en phase avec les attentes clients et les tendances.
Analyser et agir : Suivre les indicateurs (ventes, stocks, marges) et mettre en place des plans d’actions concrets avec les magasins.
Développer l’impact en magasin : Collaborer avec les équipes terrain pour maximiser l’attractivité des rayons et valoriser les produits.
Qualifications
- Expérience confirmée en Category Management, idéalement en retail ou grande distribution.
- Capacité à analyser les chiffres, décider et agir rapidement pour performer.
- Reconnu(e) pour la capacité à trancher, prioriser et embarquer.
- Orienté(e) résultats, exigeant(e) et dynamique.
- Leadership & impact : fédérateur(e), capable d’embarquer, challenger et faire grandir les interlocuteurs.
- Décision & prise de recul : capacité à trancher rapidement, écouter et analyser.
- Influence & négociation : négociateur(trice) confirmé(e), défendre ses intérêts face aux fournisseurs, obtenir les meilleures conditions.
- Organisation & maîtrise des outils : rigoureux(se), maîtriser Excel, piloter l’activité avec précision.
- Énergie & performance : exigeant(e), engagé(e), aime le challenge et fait avancer les sujets rapidement.
- Anecdote de vos performances
Les chiffres sont votre terrain de jeu : analysez, décidez, agissez pour performer.
- Ce que nous vous proposons
- Primes annuelles : intéressement + prime vacances (selon ancienneté)
- Rémunération sur 13 mois
- Avantages CSE : Carte GIA, réductions cinéma, forfaits de ski, entrées Vitam…
- Formations adaptées à la prise de poste des managers
- Budget individuelle à l’École‑Club pour des cours variés (art, cuisine, langues, sport, développement personnel)
- Prime de mobilité pour le covoiturage et les transports en commun
- Participation à hauteur de 75 % aux abonnements de transport
- Accompagnement social via une assistante sociale pour vos démarches
PS : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Category Manager Non -Alimentaire H/F employeur : Migros France SAS
Rejoindre notre entreprise de distribution, c'est intégrer une équipe dynamique où l'accueil et le conseil aux clients sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle grâce à un environnement stimulant, des primes attractives et un soutien constant pour développer vos compétences en vente. Située en France, notre entreprise favorise une culture collaborative qui valorise chaque employé et encourage l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Category Manager Non -Alimentaire H/F
✨Plonge dans le monde du retail !
Le secteur du commerce de détail est très dynamique, donc il est important de se rendre directement sur le terrain. Pense à faire des visites dans les magasins où tu aimerais travailler. Non seulement tu te fais une idée de l'ambiance, mais tu peux aussi discuter avec les employés et voir s'ils sont à la recherche de nouvelles recrues.
✨Réseautage local dans le retail
Participe à des événements locaux ou des salons liés au commerce de détail. Ces occasions te permettent de rencontrer des professionnels du secteur et d’entendre parler d’éventuels postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient publiés. N'hésite pas à échanger tes contacts et à te faire un nom dans la communauté !
✨Soigne ton approche sur les plateformes en ligne
Pour un poste à temps plein, assure-toi d’être actif sur des plateformes comme LinkedIn et autres groupes dédiés au retail. Partage ton intérêt pour l'industrie, tes expériences pertinentes et n'hésite pas à poser des questions. Cela pourra attirer l'attention de recruteurs et te positionner comme un candidat engagé.
✨Postule directement via notre site !
N'oublie pas que le moyen le plus direct d'attirer l'attention de Migros France SAS est de postuler directement via notre site. Mettez en avant ta passion pour le retail et montre que tu es prêt à faire le saut dans une carrière à temps plein. On a hâte de te voir rejoindre l'équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Category Manager Non -Alimentaire H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience client:Le commerce de détail, c'est avant tout une histoire d'expérience client. Raconte dans ton CV des moments où tu as su améliorer l'expérience d'un client ou où tu as fait preuve d'un excellent service. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de résultats, comme des ventes augmentées ou des évaluations clients positives.
Soigne ton CV comme ton magasin:Ton CV doit être aussi attirant et organisé qu'un bon agencement de magasin. Utilise des sections claires avec des titres accrocheurs et opte pour un design propre. Mets en avant des compétences clés pour le retail comme la gestion des stocks, les ventes et la communication, car c'est ce qui captivera les recruteurs chez Migros France SAS.
Une lettre de motivation qui reflète ta passion:Quand tu rédiges ta lettre de motivation, n'oublie pas de faire ressortir ta passion pour le commerce de détail. Dis-nous pourquoi tu veux travailler chez Migros France SAS et comment tu peux contribuer à l'équipe. Montre que tu es proactif et que tu as envie d'apprendre et d’évoluer dans le secteur.
Prépare-toi à parler de tes réussites:Dans le cadre d'un emploi à plein temps, les recruteurs cherchent des candidats confiants et expérimentés. Sois prêt à discuter de tes réussites passées lors d'un entretien. Pense à des chiffres, des récompenses ou des projets que tu as menés à bien. Cela renforcera ta crédibilité et nous aidera à voir que tu es fait pour le poste chez Migros France SAS.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Migros France SAS
✨Maîtriser les tendances du marché
Pour un poste dans le commerce de détail, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Prépare-toi à discuter de marques ou produits innovants, et comment tu pourrais contribuer à leur succès chez Migros France SAS.
✨Prépare des exemples concrets
Pendant l'entretien, sois prêt à partager des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'expérience client ou boosté les ventes. Parle des résultats obtenus et de la manière dont tu as satisfait les besoins des clients à travers ton expérience précédente.
✨Comprendre les outils de vente
Dans le commerce de détail, il est courant d'utiliser des systèmes de management de la relation client (CRM) ou des outils de gestion des stocks. Familiarise-toi avec ces outils et mentionne-les si tu as de l'expérience avec, cela montrera que tu es opérationnel dès le premier jour.
✨Se projeter dans la culture de l'entreprise
Comme c'est un poste à temps plein, l'adéquation culturelle est essentielle. Renseigne-toi sur les valeurs et la mission de Migros France SAS, et pense à la manière dont tu pourrais contribuer à cette ambiance au quotidien. Prépare quelques points pour illustrer ce point lors de l'entretien.
