En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition et de gestion des talents.
- Entreprise: Rejoignez Euromaster, un groupe engagé pour ses clients et collaborateurs.
- Avantages: Salaire compétitif, formation, primes de résultats et avantages variés.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et de mobilité au sein d'un réseau européen.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez la culture d'entreprise.
- Qualifications: Diplôme Bac +4/5 et 5 ans d'expérience en recrutement et management.
Le salaire estimé est compris entre 56000 - 61000 € par an.
Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents. Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :
- Stratégie d'acquisition des talents & Vision Prospective : Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs. Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques. S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.
- Management & Leadership d'Équipe : Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.
- Excellence Opérationnelle & partenariat avec les parties prenantes : Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité. Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).
- Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles : Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché. Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.
- Pilotage Stratégique de l'Intérim : Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié. Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires.
- Expérience Candidat & Analyse : Proposer un parcours candidat engageant et assurer une transition fluide vers l'intégration. Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue.
Vous avez les compétences ? Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.
- Formation : Diplômé(e) d'un Bac +4/5
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant en recrutement/talent acquisition et management d'équipe.
- Expertise technique : Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs. Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance. Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.
- Qualités personnelles : Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer.
Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel. Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble. Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :
- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
- COOPTATION
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe. Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin. Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous ! Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies !
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE employeur : Michelin
Michelin est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Le Coteau où l'innovation et la performance sont au cœur de notre culture. En tant que Chef de Centre de Service Mixte, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux variés, tout en pilotant une équipe passionnée vers l'excellence. Rejoindre Michelin, c'est s'engager dans une entreprise qui valorise le leadership et le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE chez Michelin. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michelin.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michelin spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michelin
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michelin.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michelin.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michelin. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
