En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et accompagner les transformations organisationnelles.
- Entreprise: Mairie de Villiers-sur-Marne, en pleine transformation avec le Grand Paris Express.
- Avantages: Poste statutaire ou contractuel, avec un environnement dynamique et innovant.
- Autres infos: Opportunité de développement professionnel dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Qualifications: Formation supérieure en RH ou management public et expérience en collectivité territoriale.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Mairie de Villiers-sur-Marne (33 000 habitants - surclassée 40 000- 80 000)
- Directeur des ressources humaines (H-F)
- Notre client
La commune de Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne - 33 300 habitants - surclassée 40 000-80 000), Membre de l'EPT Paris Est Marne & Bois, connaît une dynamique de transformation exceptionnelle portée par l'arrivée du Grand Paris Express, la création d'une nouvelle gare d'interconnexion et le développement du projet urbain et économique Marne Europe.
Dans ce contexte de forte évolution, la Ville recherche son. sa futur. e Directeur. ice des Ressources Humaines afin d'accompagner les transformations organisationnelles, renforcer la performance collective et développer une politique RH innovante, au service des agents comme des usagers.
Poste et missions
Rattaché au DGS, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité en lien étroit avec la Direction Générale, le Maire, les élus et les directions.
Véritable conseiller des décideurs, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à concilier performance du service public, attractivité employeur et qualité de vie au travail.
À la tête d'une DRH d'une vingtaine d'agents organisée en pôles, vous animez les équipes, développez les compétences et renforcez le positionnement de la fonction RH comme partenaire des services.
Vous pilotez la GPEC afin d'anticiper les besoins liés aux évolutions des métiers et d'accompagner les organisations.
Vous assurez également le pilotage de la masse salariale et accompagnez les directions dans la maîtrise des ressources, leur efficience et la qualité de service.
Garant du dialogue social et de la sécurité juridique des pratiques RH, vous entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux et veillez à la bonne application du cadre statutaire et réglementaire.
Enfin, vous accompagnez les encadrants dans le développement d'une culture managériale commune, favorisez l'innovation RH et portez des démarches de proximité destinées à renforcer l'engagement des agents et la qualité de vie au travail.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en RH, management public, droit public ou équivalent et justifiez d'une expérience confirmée au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de masse salariale, le dialogue social et le pilotage des politiques RH.
Au-delà, vous disposez d'une expérience dans l'accompagnement des transformations et la conduite de projets transversaux.
De plus, vous savez analyser une organisation, proposer des évolutions et accompagner leur mise en œuvre.
Idéalement, vous êtes reconnu pour votre sens du collectif, votre capacité d'influence et votre qualité d'écoute.
Conditions et Avantages
Recrutement par voie statutaire : catégorie A ou A+, à défaut, contractuelle.
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Directeur des ressources humaines (H-F) in Villiers-sur-Marne employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des ressources humaines (H-F) in Villiers-sur-Marne
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Michael Page. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des ressources humaines (H-F) chez Michael Page, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des ressources humaines (H-F) in Villiers-sur-Marne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Michael Page.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Michael Page.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Michael Page. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Michael Page avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
