En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et gérer les enjeux RH au quotidien.
- Entreprise: Groupe international dynamique dans le secteur informatique.
- Avantages: Poste de 6 mois avec une expérience enrichissante et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international et développez vos compétences en RH.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les managers et impactez la vie des collaborateurs.
- Qualifications: Expérience confirmée en tant que HR Business Partner et formation en Ressources Humaines.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Groupe international - secteur INFORMATIQUE
Notre client est un groupe international intervenant dans le secteur INFORMATIQUE. Il est basé à Rueil-Malmaison dans les Hauts de Seine (92).
Poste et missions
Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement. Rattaché(e) au DRH Europe, vous accompagnez une population d'environ 150 collaborateurs, composée principalement de profils Sales et fonctions Support, sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable partenaire des managers et interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Accompagner et conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble de leurs enjeux RH;
- Assurer la gestion RH opérationnelle de votre périmètre : contrats de travail et avenants, gestion des entrées, mobilités et départs, suivi des absences et autres éléments liés à la vie du collaborateur;
- Assurer l'interface avec le prestataire de paie externe;
- Piloter les différents temps forts et processus RH : entretiens annuels, revues salariales, talent reviews, plans de développement, mobilités et évolutions professionnelles;
- Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle, de développement des compétences et de gestion des talents;
- Contribuer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs;
- Contribuer au déploiement des projets et politiques RH du Groupe sur votre périmètre;
- Suivre les principaux indicateurs RH et contribuer à la fiabilité du reporting.
Cette liste n'est pas limitative.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que HR Business Partner généraliste, idéalement dans un environnement international et auprès de populations Sales et Support. Pragmatique, agile et orienté(e) solutions, vous êtes à l'aise aussi bien sur les enjeux de business partnering que sur les sujets RH très opérationnels. Proche du terrain et team player, vous savez travailler en équipe et établir une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs. Un anglais professionnel courant est requis (écrit ET oral).
Conditions et Avantages.
HR Business Partner (F/H) in Rueil-Malmaison employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner (F/H) in Rueil-Malmaison
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Michael Page, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner (F/H) in Rueil-Malmaison
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Michael Page. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Michael Page que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Michael Page. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
