En un coup d'œil
- Missions: Diriger les équipes et piloter les projets de formation en Bretagne.
- Entreprise: AKTO, un acteur clé de la formation professionnelle.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste avec déplacements fréquents entre la Bretagne et Paris.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur de la formation et impactez les carrières.
- Qualifications: Expérience de 10 ans en management et connaissance du secteur de la formation.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Rejoindre un opérateur majeur de la formation professionnelle
- Décliner les politiques emploi formation sur la région Bretagne
- Notre client
AKTO est l'opérateur de compétences des branches professionnelles des métiers des services et a vocation à informer, conseiller et accompagner les entreprises et leurs salariés dans les projets RH, les compétences, les projets de formation et d'apprentissage.
- Poste et missions
- Manager les responsables d'activité de sa région et garantir la dynamique de leur management
- Piloter les indicateurs régionaux et les ressources associées en lien avec les directions concernées
- Être garant de l'articulation entre les politiques emploi formation de branches et les contextes régionaux
- Assurer la représentation d'AKTO et préparer le cadre d'intervention possible auprès des partenaires institutionnels régionaux en lien avec le responsable national des relations institutionnelles et territoriales
- Être garant de la mise en oeuvre de la politique RH
- Organiser et animer la CPRI
- Assurer des missions transverses sur une thématique nationale
Nombreux déplacements à prévoir en région et au siège qui se situe sur Paris.
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire.
Vous avez une bonne maîtrise de l'écosystème de la formation, ainsi que des spécificités territoriales/régionales.
Manager aguerri, vous avez un leadership naturel, axé sur le développement de vos collaborateurs.
Vous êtes orienté résultat, avec une vision stratégique, vous avez un très bon relationnel, vous êtes agile et curieux.
- Conditions et Avantages
- N/C
- #J-18808-Ljbffr
Directeur Régional Bretagne (F/H) / AKTO in Rennes employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Régional Bretagne (F/H) / AKTO in Rennes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Michael Page. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Régional Bretagne (F/H) / AKTO chez Michael Page, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Régional Bretagne (F/H) / AKTO in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Michael Page.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Michael Page.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Michael Page. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Michael Page avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
