En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de paie et l'administration du personnel dans une équipe dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des technologies de l'information et de la communication.
- Avantages: Salaire compétitif, prime variable, télétravail et avantages CSE.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement en constante évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe collaborative et participez à la transformation digitale.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et expérience en paie requises.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
- Recrutement auprès de notre client spécialisé dans le secteur des technologies.
- Poste polyvalent à pourvoir rapidement.
Notre client
Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans le secteur des technologies de l'information et de la communication. Elle conçoit des solutions matérielles et logicielles permettant le transport et la gestion des réseaux de communication. Implantée notamment à Massy (91), notre client favorise un environnement collaboratif, orienté amélioration continue et transformation digitale. Dans le cadre du développement de son organisation, le poste de Gestionnaire de Paie Internationale F/H s'inscrit dans une dynamique de construction d'équipe, de modernisation des outils et d'optimisation des processus.
Poste et missions
Rattaché.e à la responsable paie dans une équipe de trois collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion complète du processus de paie, depuis la collecte des données jusqu'à l'édition des bulletins ;
- Gérer l'administration du personnel, incluant les contrats de travail, les avenants et les départs ;
- Veiller à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel dans le respect des réglementations ;
- Conseiller les managers et les collaborateurs(trices) sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel ;
- Collaborer avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance) ;
- Participer à l'optimisation des processus RH et des outils internes ;
- Préparer les reportings RH en lien avec la paie et l'administration du personnel.
Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines, paie ou dans un domaine similaire ;
- Vous justifiez idéalement de 5 à 6 années d'expérience en paie ;
- La maîtrise de l'anglais serait un plus ;
- La connaissance du logiciel ADP Décidium serait également appréciée ;
- Vous êtes à l'aise pour collaborer avec des équipes internationales ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre dynamisme ;
- Autonome, vous savez également travailler en équipe et collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
Conditions et Avantages
- Un salaire entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel ;
- Une prime variable et un intéressement ;
- Des avantages tels que des prestations CSE ;
- Deux jours de télétravail par semaine.
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Gestionnaire paie et adp (F/H) in Massy employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie et adp (F/H) in Massy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire paie et adp (F/H) chez Michael Page. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie et adp (F/H) in Massy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
