En un coup d'œil
- Missions: Superviser la production de la paie et accompagner les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Filiale d'un grand groupe reconnu dans le secteur des médias à Paris.
- Avantages: Autonomie d'action, impact immédiat sur l'organisation et environnement en transformation.
- Autres infos: Leadership positif et sens du collectif requis.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission visible avec des enjeux à forte valeur ajoutée.
- Qualifications: Expérience solide en paie et management d'équipes dans des environnements exigeants.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client est la filiale d'un grand groupe de renom qui intervient dans le secteur des MEDIAS.
Il est basé à Paris intra-muros.
Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement Rattaché. e à la Direction Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-CCN de 4 500 paies environ.
- Vos principales missions sont les suivantes :1) Pilotage opérationnel de la paie
- Superviser et sécuriser la production de la paie.
- Intervenir directement en production lorsque nécessaire.
- Garantir la qualité des traitements et la fiabilité des données.
- Participer à la résolution des anomalies et incidents récurrents.
- Sécuriser les échéances sociales et les obligations légales. 2) Accompagnement des équipes * Accompagner les équipes paie en place * Faire monter les équipes en compétence sur les processus et les bonnes pratiques. * Assurer un management de proximité orienté soutien, exemplarité et pédagogie. 3) Organisation et amélioration des processus
- Analyser les dysfonctionnements existants.
- Identifier les écarts entre les process définis et les pratiques réelles.
- Formaliser et/ou renforcer les procédures paie
- Mettre en place des plans d'actions correctifs si besoin.
- Travailler en étroite collaboration avec leséquipes RH, SIRH et managers opérationnels. Pourquoi rejoindre cette mission ?
- Une mission visible au sein d'un groupe reconnu.
- Des enjeux à forte valeur ajoutée.
- Une réelle autonomie d'action.
- L'opportunité d'avoir un impact immédiat sur l'organisation et la performance du service.
- Un environnement dynamique, en pleine transformation.
En tant que manager paie (H/F) de terrain, capable d'allier expertise technique et intelligence relationnelle, vous apportez :
- Une solide expérience de la paie (10 ans minimum)
- Une capacité à intervenir de façon très opérationnelle lorsque la situation l'exige
- Une expérience probante du management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation
- Un leadership positif et rassurant
- De l'énergie, de la pédagogie et un fort sens du collectif Une expérience en multi-conventions collectives, médias, communication, audiovisuel, spectacle, culture ou environnements à populations non cadres diversifiées sera particulièrement appréciée.
Manager de Transition Paie (F/H) (Contractuel) employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de Transition Paie (F/H) (Contractuel)
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Michael Page, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de Transition Paie (F/H) (Contractuel)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Michael Page. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Michael Page que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Michael Page. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
