En un coup d'œil
- Missions: Piloter le pôle paie et conduire des projets d'optimisation.
- Entreprise: Groupe international de premier plan dans l'industrie.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement international avec une culture d'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez les processus de paie à l'échelle internationale.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en paie et management d'équipe, anglais courant requis.
Le salaire estimé est compris entre 65000 - 80000 € par an.
- Pilotage du pôle paie et conduite de projets
- Groupe international de premier plan
- Notre client
Notre client est un groupe international dans le secteur de l'industrie.
- Poste et missions
- Piloter le développement et l'évolution des procédures de paie en lien avec la politique définie par le groupe dans une logique d'harmonisation et de simplification des pratiques ;
- Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des processus paie sur votre périmètre ;
- Identifier les axes d'amélioration et mener les projets d'optimisation des processus ;
- Accompagner le déploiement de nouveaux outils et solutions digitales RH ;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et des engagements de service ;
- Analyser les anomalies ou situations complexes et mettre en place les actions correctives adaptées ;
- Contribuer à la création des supports de formation et au développement des compétences des équipes ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, SIRH et les parties prenantes internationales du groupe ;
- Animer une démarche d'amélioration continue pour votre service ;
- Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
- Profil recherché
Vous disposez d'une expérience minimum de 10 ans en tant que Responsable Paie avec le management d'une équipe et vous avez déjà piloté des projets de transformation sur votre périmètre dans un environnement international et matriciel.
Vous parlez impérativement anglais couramment (a minima C1).
- Conditions et Avantages
- Rémunération fixe : 65 - 80 K fixe + variables
- 2 jours de télétravail par semaine
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Pôle Paie - Projets Paie H/F in Lyon employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pôle Paie - Projets Paie H/F in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Pôle Paie - Projets Paie H/F chez Michael Page. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pôle Paie - Projets Paie H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
