En un coup d'œil
- Missions: Gérer tous les aspects RH d'une filiale dynamique et soutenir la filiale belge.
- Entreprise: Filiale française d'un groupe industriel international innovant.
- Avantages: Télétravail, participation, intéressement et une ambiance de travail collaborative.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et déplacements mensuels à prévoir.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé dans un environnement industriel stimulant et en pleine croissance.
- Qualifications: 12 ans d'expérience en RH, formation supérieure et anglais courant requis.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Poste de RRH généraliste pour une filiale de moins de 100 collaborateurs
- Groupe industriel international
- Notre client
Notre client est la filiale française d'un groupe international.
Poste et missions
Rattaché(e) au HR manager Europe et en lien avec le DG France, en tant que membre du Comité de Direction, vous prenez en charge l'intégralité des sujets RH de la filiale française et vous apportez un soutien à la filiale Belge (RH sur place).
Vos missions sont les suivantes :
Véritable partenaire du business, vous assurez un rôle de conseil auprès du management et contribuez au maintien d'un climat social serein dans un contexte industriel exigeant.
Vous supervisez la paie (externalisée) et vous vous assurez de sa fiabilité, vous gérez les recrutements et l'intégration des collaborateurs, la formation, la gestion des carrières, vous accompagnez les managers dans leur quotidien et leur montée en compétence.
Vous gérez l'ensemble des process RH groupe et déployer le calendrier RH groupe.
Vous intervenez particulièrement sur les sujets QVCT et au développement des compétences.
Vous gérez le disciplinaire, vous préparez et co-animez le CSE aux cotés du DG France.
Vous prenez part aux projets groupe.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 12 années d'expérience en Ressources Humaines acquise au sein d'un contexte de filiale internationale.
La connaissance de la CCN de la métallurgie est un plus.
Votre niveau d'anglais est impérativement courant (C1) pour échanger avec un management anglophone.
Des déplacements mensuels sont à prévoir.
Force de proposition, autonome, opérationnel, vous savez faire preuve d'assertivité.
Conditions et Avantages
Poste avec 2 jours de télétravail après la période d'essai.
- Participation et Intéressement
- Car allowance
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager France- H/F employeur : Michael Page
Rejoindre notre agence maritime à Saint-Malo, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la proximité et l'agilité sont valorisées, tout en bénéficiant des ressources d'un groupe national solide. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'échange enrichissante, vous serez au centre d'opérations internationales variées, tout en contribuant à la sécurité et à la conformité des activités portuaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager France- H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Manager France- H/F chez Michael Page. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager France- H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
