En un coup d'œil
- Missions: Pilotez la paie et les budgets sociaux dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Acteur industriel reconnu avec une culture collaborative et conviviale.
- Avantages: CDI, prime sur objectifs, restaurant d'entreprise, télétravail ponctuel.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et inclusion dans le processus de recrutement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et faites la différence dans la gestion sociale.
- Qualifications: Maîtrise des mécanismes de paie et sens de l'organisation requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Pilotez la paie et les budgets sociaux
- Rejoignez un environnement industriel stimulant
- Notre client
Notre client est un acteur industriel reconnu intervenant sur un marché de grande consommation.
Il réunit plusieurs centaines de salarié·e·s dans un environnement structuré, exigeant et collaboratif.
L'entreprise favorise le travail transversal entre les équipes, tout en offrant un cadre de travail convivial et une équipe soudée.
Le poste s'inscrit dans une organisation favorisant l'autonomie, la rigueur et la coopération.
Poste et missions
Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie assure la gestion de la paie, le suivi des indicateurs sociaux et la construction budgétaire.
Ses missions principales seront les suivantes
- Piloter la paie et les charges sociales de l'entreprise via l'environnement ADP
- Assurer le suivi et la fiabilité des données nécessaires au traitement de la paie
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale et des effectifs
- Analyser les écarts entre budget et réalisé et produire les éléments de justification
- Réaliser les reportings sociaux et les indicateurs RH
- Collaborer avec les équipes finance, comptabilité et contrôle de gestion sur les sujets budgétaires
- Participer à la gestion des politiques de rémunération et d'avantages sociaux
- Coordonner les campagnes salariales et les dispositifs de rémunération variable
- Piloter les relations avec les organismes sociaux et prestataires de protection sociale
- Produire les déclarations et documents réglementaires liés aux obligations sociales
- Contribuer aux travaux liés aux négociations et aux données sociales obligatoires
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et la gestion sociale
- Profil recherché
Le/la candidat·e dispose d'une solide maîtrise des mécanismes de paie, de la législation sociale et du contrôle de gestion sociale.
La connaissance d'ADP constitue un atout.
Une bonne capacité d'analyse, un sens de l'organisation développé, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s sont attendus.
Un niveau d'anglais professionnel constitue un plus.
- Conditions et Avantages
- CDI
- Localisation : Vertou
- Prime sur objectifs
- Statut cadre forfait jours (207 jours)
- Restaurant d'entreprise
- Mutuelle
- Avantages CSE
- CET
- Indemnité transport
- Télétravail ponctuel possible selon l'organisation du service
- Environnement de travail collaboratif et équipe RH de proximité
- Engagement diversité et inclusion
Notre client étudie toutes les candidatures uniquement sur la base des compétences, qualifications et motivations, dans le respect de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion.
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Responsable Paie (F/H) in Vertou employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie (F/H) in Vertou
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie (F/H) chez Michael Page (France). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie (F/H) in Vertou
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page (France) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page (France).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page (France).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page (France). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
