En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les avantages sociaux dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Établissement financier innovant avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, télétravail, mutuelle 100% prise en charge, participation et intéressement.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour transformer la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Formation en Paie, compétences en analyse de données sociales.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Poste polyvalent et à responsabilités dans un environnement stimulant
- Disponibilité immédiate ou avec préavis.
- Notre client
Notre client, établissement financier, recherche un(e) Gestionnaire Rémunération et Avantages Sociaux H/F pour accompagner ses activités RH.
Le poste est basé dans un premier temps sur le secteur des Yvelines, puis à Puteaux (92).
Poste et missions
Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits, vous assurez la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie et l'accompagnement technique des équipes.
- Accompagner les gestionnaires sur les problématiques complexes liées à la paie et garantir la conformité des pratiques
- Assurer un rôle de référent technique et accompagner la résolution des situations sensibles
- Participer aux projets SIRH, à l'amélioration des processus et à la digitalisation des activités RH
- Réaliser les contrôles de premier niveau, produire les reportings et contribuer à l'amélioration continue
- Piloter les charges sociales et assurer les relations avec les organismes externes
- Contrôler et valider les bulletins de paie ainsi que les éléments variables de paie
- Assurer le suivi des absences, congés, heures supplémentaires et primes
- Gérer les formalités administratives liées aux recrutements, mutations et transferts
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs
- Superviser les obligations légales liées à la santé au travail
- Répondre aux demandes des collaborateurs et garantir un haut niveau de qualité de service
- Réaliser une veille réglementaire en matière de paie et de protection sociale
- Profil recherché
Idéalement issu·e d'une formation spécialisée en Paie, vous disposez de compétences en gestion de la paie et en analyse de données sociales.
Vous portez un intérêt particulier aux sujets de rémunération et d'avantages sociaux.
Vous êtes à l'aise dans des environnements de travail multi-applicatifs et maîtrisez les outils de reporting et d'analyse, notamment Business Objects (BO), Excel à un niveau avancé ainsi que Power BI.
Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à fiabiliser et exploiter les données RH.
- Conditions et Avantages
- Contrat : CDI
- Poste basé sur le secteur des Yvelines (78) dans un premier temps puis à Puteaux (92)
- Télétravail mis en place
- Participation et intéressement
- Mutuelle prise en charge à 100 %
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire rémunération et Avantages Sociaux H/F in Puteaux employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire rémunération et Avantages Sociaux H/F in Puteaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire rémunération et Avantages Sociaux H/F chez Michael Page (France). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire rémunération et Avantages Sociaux H/F in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page (France) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page (France).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page (France).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page (France). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
