- Conseils RH généraliste
- Groupe internantional du secteur du retail
Notre client
Notre client est une entreprise internationale reconnue dans le secteur du retail, évoluant sur des marchés mondiaux exigeants et innovants. Implantée en Paris 8e arrondissement, elle s'appuie sur des valeurs de créativité, d'excellence et d'esprit entrepreneurial.
Poste et missions
En tant que Responsable Ressources Humaines en management de transition, vous êtes attaché.e à la HR Director France et intervenez sur un périmètre de 200 collaborateurs et réalisez des missions RH variées.
Dans une logique d'accompagnement des talents et de soutien à la performance de l'organisation, vous pilotez les principaux processus de développement RH:
- Gestion de la campagne d'augmentations salariales
- Recueil des besoins de formation
- Pilotage de la campagne des entretiens annuels
- Revue des organisations
- Participation aux projets transverses groupe
Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l'ensemble des sujets RH liés à la gestion de leurs équipes:
- Accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH
- Interface avec les équipes ADP et Paie
- Suivi des dossiers disciplinaires
Enfin, en appui de la DRH, vous contribuez à la qualité du dialogue social et à la bonne conduite des instances représentatives du personnel:
- Support à la DRH sur les sujets de relations sociales
- Préparation des réunions CSE
- Intervention ponctuelle sur les négociation et mise la en place d'accords
- Appui dans l'organisatin des élections professionnelles
Profil recherché
Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience idéalement acquise dans un groupe international et/ou dans le secteur du retail.
Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'un réel sens de l'écoute et appréciez le travail opérationnel en collaboration avec des interlocuteurs variés.
Votre sens du service et votre approche pragmatique, vous permettrons d'apporter des réponses concrètes aux enjeux opérationnels.
Un anglais professionnel courant est nécessaire.
Poste à pourvoir immédiatement.
Conditions et Avantages
Les conditions proposées pour cette mission sont les suivantes :
- Mission
- TJM 400-500€ ou 68-70k€
- A pourvoir immédiatement.
- Paris 8ème arr.
#J-18808-Ljbffr
RRH anglais courant - management de transition (H/F) in Paris employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH anglais courant - management de transition (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Michael Page (France). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH anglais courant - management de transition (H/F) chez Michael Page (France), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Michael Page (France).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Michael Page (France). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Michael Page (France) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
