En un coup d'œil
- Missions: Piloter la conception et le déploiement de programmes de formation innovants.
- Entreprise: Groupe international dans le secteur des produits de grande consommation à Paris.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement collaboratif et projets à fort impact.
- Autres infos: Mission à pourvoir immédiatement avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'apprentissage digital et expérientiel.
- Qualifications: Master II RH et 7 ans d'expérience en conception de formations.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
- Pilotage de la conception et du déploiement des programmes de formation
- Groupe international de la consommation.
- Notre client
Notre client exerce dans le secteur des produits de grande consommation dans le 1er arrondissement de Paris.
Poste et missions
En tant que Chef. fe de Projet Learning (F/H), vous pilotez la conception et le déploiement de nos programmes de formation (Digital & Experiential Learning) tout en apportant un soutien opérationnel à l'équipe sur le déploiement du plan de développement des compétences.
Vos principales missions seront les suivantes
- Onboarding : Organiser les journées d'Onboarding de la DRH Siège, coordonner les parties prenantes associées et contribuer à l'animation des sessions, afin de garantir une expérience de découverte de la Maison de qualité.
- Pilotage de l'offre « Experiential Learning » : Assurer le pilotage global de l'offre d'ateliers d'apprentissage, garantir une logistique impeccable et suivre les indicateurs pour être dans une dynamique d'amélioration continue.
- Digital Learning & Nouveaux projets : Animer la plateforme de Digital Learning, concevoir des contenus attractifs et proposer de nouvelles initiatives d'apprentissage innovantes pour répondre aux besoins de développement.
- Communication : Piloter la stratégie de communication et le marketing de nos actions de formation.
- Soutien au déploiement : Contribuer en lien avec la Learning Officer à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation, à l'organisation logistique des sessions.
- Appui au suivi administratif et budgétaire.
Mission à pourvoir immédiatement.
Profil recherché
Titulaire d'un Master II RH, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience.
Vous concevez et déployez des dispositifs de formation adaptés aux besoins des équipes, tout en tirant parti des outils digitaux et collaboratifs pour favoriser l'engagement et l'efficacité des parcours.
Structuré·e et orienté·e résultats, vous savez piloter plusieurs projets simultanément, coordonner des interlocuteur·rice·s varié·e·s et faire avancer les initiatives avec méthode.
À l'aise en français comme en anglais, vous appréciez les environnements collaboratifs et souhaitez rejoindre une équipe engagée autour de projets à fort impact humain.
Conditions et Avantages
Les conditions proposées pour ce poste sont les suivantes
- Contrat temporaire
- Rémunération 50-55k€
- #J-18808-Ljbffr
HR Learning and development (F/H) in Paris employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Learning and development (F/H) in Paris
✨Connecte-toi aux communautés d'apprentissage numérique
Rejoins des groupes Facebook, LinkedIn ou forums dédiés à l'éducation numérique. En te mêlant aux discussions, tu peux découvrir des opportunités cachées et même te faire remarquer par des recruteurs qui cherchent des talents comme toi !
✨Participe à des événements locaux
Assiste à des salons de l'emploi ou à des conférences sur l'éducation et la technologie. C'est l'occasion de discuter directement avec des entreprises, de te faire connaître et de montrer ton intérêt pour le secteur. Qui sait, un petit échange pourrait déboucher sur un contrat temporaire chez Michael Page (France) !
✨Montre ton expertise avec un projet concret
Crée un petit projet ou une ressource pédagogique que tu peux partager en ligne. Que ce soit un blog, une vidéo ou un outil numérique, cela démontrera ton savoir-faire et ta passion pour l'apprentissage numérique. Ce type de visibilité est crucial dans le domaine éducatif !
✨Postule directement chez Michael Page (France)
N'hésite pas à aller sur le site de Michael Page (France) et à postuler directement. Mentionne ta motivation pour le poste temporaire et tout projet ou expérience pertinente que tu as. Cela montrera que tu es proactif et vraiment intéressé par l'opportunité !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Learning and development (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour l'apprentissage numérique:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais ressortir ton intérêt pour l'éducation et les nouvelles technologies. Parle des projets ou expériences qui montrent comment tu as contribué à améliorer l'apprentissage numérique, que ce soit à travers des stages ou des projets personnels.
Soigne ton portfolio d'éducation:Pour un poste dans l'apprentissage numérique, un portfolio peut vraiment faire la différence ! Inclue des exemples concrets de travaux que tu as réalisés, que ce soit des ressources pédagogiques, des tutoriels, ou des projets de cours. Cela va montrer non seulement tes compétences mais aussi ton engagement dans le domaine.
Sois flexible et ouvert aux opportunités:Étant donné que c'est un contrat temporaire, mets en avant ta disponibilité et ta capacité d'adaptation. Dans ta lettre de motivation, explique comment tu es prêt à prendre en mains différents aspects du poste chez Michael Page (France) et à apprendre sur le tas.
Utilise notre site pour postuler:N'oublie pas de postuler via notre site web ! C'est simple et rapide, et ça nous permet de voir ta candidature directement pour le poste de HR Learning and development (F/H). Assure-toi d'ajouter une touche personnelle afin que ta candidature se démarque.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Mets en avant tes projets d'apprentissage
Pour un rôle dans l'apprentissage numérique et l'éducation, prépare quelques exemples de projets ou d'initiatives que tu as réalisés. Que ce soit une plateforme d'apprentissage que tu as conçue ou un outil éducatif que tu as développé, sois prêt à en parler en détail. Ça montre ta passion et ton engagement envers le secteur !
✨Anticipe des questions sur les outils numériques
Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur les outils et techniques utilisés dans l'éducation numérique. Que ce soit des plateformes comme Moodle ou des outils de création de contenu, assure-toi de connaître leurs spécificités et comment tu les as déjà utilisés dans tes expériences passées.
✨Mets l'accent sur ta capacité d'adaptation
Dans un emploi temporaire, la flexibilité et la capacité d'apprendre rapidement sont essentielles. Prépare des exemples où tu as dû t'adapter à de nouvelles situations d'apprentissage ou à des outils technologiques pour montrer que tu es prêt à relever ce défi.
✨Sois prêt à discuter de l'impact de l'éducation
Ce rôle va probablement impliquer des conversations sur l'impact de la technologie dans l'éducation. Prépare-toi à partager ta vision sur comment l'apprentissage numérique peut améliorer l'éducation traditionnelle. Ça peut vraiment impressionner {{company }} et montrer que tu es passionné par le sujet !
