En un coup d'œil
- Missions: Piloter le processus de paie et produire des reportings sociaux fiables.
- Entreprise: Entreprise française dynamique dans la distribution de produits de grande consommation.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, primes, mutuelle et titres-restaurant.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe collaborative et faites la différence dans un environnement humain.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et 9 à 10 ans d'expérience en paie.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 70000 € par an.
- Recrutement auprès de notre client spécialisé dans le commerce de gros.
- Alliez expertise opérationnelle et vision stratégique.
- Notre client
Notre client est une entreprise française spécialisée dans la distribution de produits de grande consommation auprès de la grande distribution.
Présente sur plusieurs sites logistiques, elle évolue dans le secteur de la Distribution/Logistique et chaîne d'approvisionnement et accompagne au quotidien de nombreux partenaires commerciaux.
Implantée à Choisy-le-Roi (91), elle favorise un environnement de travail à taille humaine, collaboratif et orienté résultats.
Poste et missions
En tant que responsable paie et reporting social(e), vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter l'ensemble du processus de paie afin de garantir des données fiables et des échéances respectées ;
- Encadrer et accompagner une Gestionnaire de Paie.
- Contrôler les éléments variables de paie et analyser les écarts identifiés avant validation ;
- Produire les reportings sociaux réguliers pour suivre les effectifs, les mouvements de personnel et la masse salariale ;
- Consolider les données sociales issues des outils RH afin de fiabiliser les indicateurs transmis ;
- Préparer les tableaux de bord nécessaires aux échanges avec la direction des ressources humaines ;
- Répondre aux demandes relatives aux données de paie et aux indicateurs sociaux ;
- Mettre à jour les outils de suivi afin d'améliorer la lisibilité des données disponibles ;
- Identifier les risques, alerter les parties prenantes et proposer des actions correctives adaptées.
- Coordonner les informations avec les interlocuteurs RH concernés pour assurer la cohérence des livrables.
Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement
- Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines, paie ou dans un domaine similaire ;
- Vous justifiez idéalement de 9 à 10 années d'expérience en paie ;
- La maîtrise du logiciel Silae est un plus ;
- Vous maîtrisez les processus de paie et le contrôle des données associées ;
- Vous savez construire, suivre et analyser des reportings sociaux ;
- Vous utilisez avec rigueur les outils de suivi et les tableaux de bord RH ;
- Vous communiquez de manière claire avec les interlocuteurs des ressources humaines.
- Conditions et Avantages
- Un salaire compris entre 60 000€ et 70 000€ brut annuel, selon le profil ;
- Prime sur objectif;
- Télétravail à raison de deux jours par semaine ;
- Titres-restaurant ;
- Mutuelle ;
- Parking ;
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Paie & Reporting Social H/F in Orly employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie & Reporting Social H/F in Orly
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie & Reporting Social H/F chez Michael Page (France). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie & Reporting Social H/F in Orly
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page (France) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page (France).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page (France).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page (France). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
