En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et développer les talents dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Filiale d'un groupe international dans le secteur du service et du retail.
- Avantages: Rémunération compétitive, opportunités de développement professionnel et environnement collaboratif.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe passionnée et développez votre carrière dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie RH et contribuez à l'engagement des collaborateurs.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et 10 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 60000 € par an.
Notre client
Notre cliente est la filiale d'un groupe international, dont l'activité est proche du secteur du service et du retail.
Poste et missions
En tant que Responsable Recrutement et Développement RH, vous aurez pour principales missions :
- piloter la politique recrutement pour les fonctions sièges et opérationnelles dans un environnement multi sites avec l'appui d'une petite équipe ;
- développer et animer les relations écoles ;
- piloter les prestataires externes et suivre les indicateurs de performance ;
- renforcer la marque employeur et déployer une stratégie de communication de recrutement attractive et cohérente ;
- structurer et développer les parcours d'intégration afin de favoriser l'engagement des collaborateurs
- mettre en place une démarche de gestion des talents permettant d'identifier et d'accompagner les potentiels clés de l'entreprise ;
- construire des parcours de développement et promouvoir les pratiques de gestion de la performance et de mobilité interne ;
- déployer les plans de succession sur les fonctions stratégiques et anticiper les besoins futurs en compétences avec les directions métiers ;
- analyser les données liées aux entrées et sorties de collaborateurs afin de renforcer les actions de fidélisation et d'engagement ;
- participer au déploiement de différents projets en lien avec la politique définie par le groupe ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
- Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines.
- Expérience minimum de 10 ans sur des fonctions de recrutement et de développement RH.
- Maîtrise des enjeux de talent management, gestion des carrières et succession planning.
- Forte capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.
- Une première expérience dans le secteur du retail ou du service serait un plus ;
- La maîtrise d'un anglais courant (à l'écrit et à l'oral) est indispensable pour ce poste ;
- Conditions et Avantages
- Fourchette de rémunération proposée selon l'expérience : 50 - 60 K
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Recrutement et Développement RH H/F in Nanterre employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement et Développement RH H/F in Nanterre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Michael Page (France). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Recrutement et Développement RH H/F chez Michael Page (France), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement et Développement RH H/F in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Michael Page (France).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Michael Page (France). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Michael Page (France) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
