En un coup d'œil
- Missions: Superviser l'administration du personnel et la paie, encadrer une équipe de gestionnaires.
- Entreprise: Acteur industriel en pleine croissance basé à Mérignac.
- Avantages: Salaire compétitif, 13ème mois, RTT, télétravail et restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Opportunités de projets variés et développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites évoluer votre carrière dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Formation RH et 7 ans d'expérience, compétences en management et maîtrise d'ADP.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 70000 € par an.
- Environnement en croissance et en multi-sites.
- Poste à responsabilités avec du management d'équipe.
- Notre client
Notre client est un acteur du secteur industriel / manufacturier, basé à Mérignac en environnement multi-sites et avec une population de 1600 collaborateurs à gérer.
Poste et missions
Rattaché. e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.
- Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
- Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe
- Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),
- Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),
- Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie
- Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),
- Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.
- Profil recherché
Le profil recherché
- Vous avez une formation supérieure en RH couplée 7 années minimum d'expérience sur un poste similaire
- Vos capacités de management et votre leadership sont reconnus.
Vous appréciez cet aspect de la fonction et savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de proximité et d'exigence.
- Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de paie
- vous êtes orienté résultats et service, et avez un lien de proximité avec les opérationnels.
- Une expérience en CSP et en conduite de projet de migration d'un outil de paie serait un plus.
- Maîtrise d'ADP decidium et de l'anglais impératifs.
- Conditions et Avantages
La rémunération et les avantages sur ce poste sont
- Un salaire compris entre 60 000 € et 70 000 € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois
- cadre au forfait jour / RTT
- participation/intéressement
- CSE
- un jour de télétravail après période d'essai
- restaurant d'entreprise
- #J-18808-Ljbffr
Responsable paie / ADP (H/F) in Mérignac employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable paie / ADP (H/F) in Mérignac
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Michael Page (France). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable paie / ADP (H/F) chez Michael Page (France), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable paie / ADP (H/F) in Mérignac
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Michael Page (France).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Michael Page (France). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Michael Page (France) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
