En un coup d'œil
- Missions: Pilotez la stratégie de recrutement et animez une équipe dynamique.
- Entreprise: Grand groupe d'ingénierie avec une forte présence nationale.
- Avantages: Rémunération compétitive, contrat temporaire et opportunités de développement.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des projets de transformation passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et impactez le recrutement à grande échelle.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 60000 € par an.
- Pilotez la stratégie recrutement à l'échelle nationale
- Animez une équipe engagée dans les ressources humaines
- Notre client
Notre client, grand groupe dans le secteur de l'Ingénierie, recherche un Responsable Talent Acquisition F/H, en intérim, sur Lyon.
Poste et missions
En tant que Responsable Talent Acquisition F/H, vos principales missions seront les suivantes :
- Piloter et prioriser les recrutements en cohérence avec les besoins des activités.
- Superviser la répartition de la charge de travail au sein de l'équipe recrutement.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
- Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe.
- Animer les points de suivi et favoriser la collaboration entre les parties prenantes.
- Conseiller les managers et les équipes RH dans la définition des besoins en recrutement.
- Définir les stratégies d'attraction et d'acquisition de talents.
- Sécuriser les recrutements stratégiques et complexes.
- Garantir l'application des processus et procédures internes.
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat·e.
- Assurer la fiabilité des données au sein des outils de recrutement.
- Participer aux projets de transformation et d’amélioration continue.
- Profil recherché
Le ou la candidat·e rejoindra un groupe d'envergure nationale pour piloter l'activité recrutement et encadrer une équipe dédiée.
Il ou elle assurera la priorisation des recrutements, la répartition de la charge de travail et l'accompagnement des collaborateurs et collaboratrices.
Véritable partenaire des managers et des équipes RH, il ou elle définira les stratégies d'attraction des talents, interviendra sur les recrutements stratégiques et veillera au suivi des indicateurs ainsi qu'au respect des processus internes.
Conditions et Avantages
Les conditions proposées pour ce poste sont les suivantes
- Contrat temporaire ;
- Rémunération annuelle comprise entre 50 000 € 60 000 €
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Talent Acquisition F/H in Lyon employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Talent Acquisition F/H in Lyon
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Michael Page (France), montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Talent Acquisition F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Michael Page (France). Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Michael Page (France) que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Michael Page (France). Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
