En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe RH et accompagner les transformations organisationnelles.
- Entreprise: Acteur français dans le secteur du transport avec une culture d'enthousiasme et d'intégrité.
- Avantages: CDI, environnement international, développement des compétences et diversité de projets.
- Autres infos: Opportunités de carrière à l'international et respect de la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Diplôme en Ressources Humaines ou Droit social, maîtrise du droit social français.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
- Leadership RH, transformation et accompagnement France-Europe
- Autonomie, diversité de projets et environnement international stimulant
- Notre client
Notre client est un acteur français intervenant dans le secteur Transport et coordonne des flux de marchandises par différentes voies.
Présent à l'international, notre client associe proximité des équipes locales, réseau mondial et développement technologique.
Sa culture repose sur l'enthousiasme, le professionnalisme et l'intégrité, avec une attention portée au développement des compétences, à la collaboration et à l'amélioration continue.
Poste et missions
Dans cet organisation, le HR Business Partner
- Encadre, anime et développe une équipe de chargé·e·s de missions RH en centre de services partagés.
- Définit les priorités, propose des évolutions d'organisation et accompagne le développement des compétences de l'équipe.
- Conseille les responsables opérationnel·le·s sur les problématiques RH et les évolutions d'organisation.
- Veille à l'application du droit social français ainsi qu'au respect des politiques et procédures RH.
- Accompagne la gestion des contrats de travail, l'intégration des collaborateur·rice·s, les relations avec le CSE et les procédures disciplinaires.
- Participe aux People Reviews, aux revues de talents et aux plans de succession.
- Pilote les campagnes d'évaluation de la performance et contribue aux parcours de mobilité interne.
- Contribue aux plans de développement des compétences et aux dispositifs de formation internes.
- Participe aux audits RH et à l'amélioration continue des pratiques.
- Accompagne les transformations organisationnelles et les projets d'intégration.
- Contribue à l'évolution des processus, outils, indicateurs et tableaux de bord RH.
- Collabore avec les équipes RH et opérationnelles européennes afin de favoriser l'harmonisation des pratiques tout en intégrant les spécificités locales.
- Profil recherché
- Notre client recherche un·e professionnel·le diplômé·e de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou qualification équivalente, maîtrisant le droit social français et les activités RH opérationnelles.
Une pratique d'environnements multi-sites et internationaux est attendue, ainsi qu'un anglais professionnel.
Leadership, influence, pragmatisme, rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à accompagner les transformations sont recherchés.
Conditions et Avantages
Contrat : CDI.
Lieu de travail : siège du groupe à Lyon.
Périmètre : France 80 % / Europe 20 %.
Déplacements : Déplacements professionnels ponctuels en France et en Europe.
Rattachement : Direction des Ressources Humaines Europe
Notre client conduit son recrutement selon les compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice du poste.
Les candidatures sont étudiées dans le respect des principes d'égalité de traitement, de diversité, d'inclusion et de non-discrimination.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH ou HR Business Partner (F/H) in Lyon employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH ou HR Business Partner (F/H) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH ou HR Business Partner (F/H) chez Michael Page (France). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH ou HR Business Partner (F/H) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page (France) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page (France).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page (France).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page (France). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
