En un coup d'œil
- Missions: Piloter la politique de rémunération et harmoniser les dispositifs dans un groupe en croissance.
- Entreprise: Groupe dynamique de plus de 2000 collaborateurs avec une organisation décentralisée.
- Avantages: Primes, participation et un jour de télétravail par semaine.
- Autres infos: Équipe à manager et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie de rémunération et contribuez à l'attractivité du groupe.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits et maîtrise des fondamentaux de la rémunération.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
Notre client
Notre client est un groupe de plus de 2000 collaborateurs en croissance, avec une organisation décentralisée.
Poste et missions
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous pilotez l'ensemble des sujets Compensation & Benefits sur le périmètre France et managez une petite équipe.
Vos principales responsabilités :
- Construire et faire évoluer la politique de rémunération du groupe.
- Harmoniser les dispositifs de rémunération dans un contexte de croissance externe et de multiples conventions collectives.
- Analyser les rémunérations, les dispositifs de variable et leurs impacts.
- Accompagner les managers et directions opérationnelles dans la définition des objectifs et systèmes de rémunération.
- Développer des indicateurs et recommandations à destination de la Direction Générale.
- Pilotage du contrôle de gestion social.
- Accompagner la mise en conformité avec la directive sur la transparence salariale.
- Participer à la réflexion sur les avantages sociaux et l'attractivité du groupe.
- Profil recherché
Vous disposez d'au moins 10 années d'expérience en C&B avec impérativement la maîtrise des fondamentaux de la rémunération globale : rémunération fixe, variable, périphériques de rémunération, avantages sociaux, épargne salariale et actionnariat salarié.
Une compétence spécifique sur les mécanismes de construction, d'analyse et d'optimisation des dispositifs de rémunération variable, sera recherchée.
Le management d'une équipe est un réel plus.
Vous disposez d'une orientation business avérée, allié à une forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Conditions et Avantages
- Primes / participation
- Un jour de télétravail par semaine
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Compensation and Benefits (F/H) in Dreux employeur : Michael Page (France)
Rejoindre notre équipe à Villejust en tant que Chef d'Équipe Laboratoire de Production, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, nos avantages tels que les RTT et la participation témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Michael Page (France)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Compensation and Benefits (F/H) in Dreux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Compensation and Benefits (F/H) chez Michael Page (France). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Compensation and Benefits (F/H) in Dreux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Michael Page (France).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Michael Page (France) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Michael Page (France)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Michael Page (France).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Michael Page (France).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Michael Page (France). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
