En un coup d'œil
- Missions: Assurer le suivi administratif de la formation et conseiller les référents RH.
- Entreprise: MGEN, un acteur majeur en santé et prévoyance avec une forte implantation nationale.
- Avantages: Contrat à durée déterminée de 6 mois avec une expérience enrichissante.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et l'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement des compétences dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Minimum 3 ans d'expérience et Bac +3 requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Poste en CDD à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction de l’Offre de Soins Mutualiste (DOSM) de mi-juin à mi-décembre 2026.
Finalité: Rattaché à la Responsable Développement RH, vous assurez l’interface entre la DRH Groupe et les référents RH situés dans les établissements de santé et les centres de santé. Vous conseillez et accompagnez les référents RH sur tous les aspects liés à la formation, afin d'en faciliter la gestion au sein de leur établissement.
Missions confiées:
- Assurer le suivi administratif de la formation au niveau national: assurer les relations avec les OPCO, saisir des demandes de prises en charge, les demandes de remboursements et suivre les remboursements.
- Enregistrer les contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) auprès des OPCO et suivre les remboursements.
- Informer, conseiller et accompagner les référents RH sur l’optimisation des financements de leur Plan de Développement des Compétences et sur les différents dispositifs de formation (CPF, bilan de compétences, VAE, CPF de transition professionnelle, etc.).
- Accompagner les référents RH sur les applications métiers RH (Talentsoft): prise en main, saisie et dépannage.
- Préparer les bilans formation et participer aux réunions de la commission formation pour les 2 CSE.
- Assurer l’organisation de certaines formations pilotées au niveau national.
Missions transverses développement RH:
- Participer à l’animation de la communauté des référents RH en établissement.
- Préparer les reportings Groupe et les réponses aux enquêtes.
- Participer à des dossiers ponctuels développement RH.
Profil recherché:
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Minimum 3 ans d'expérience, profil Bac +3.
Savoir-faire:
- Bonne connaissance des dispositifs de formation, notamment l’alternance.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Bonne expression écrite et orale.
Savoir être:
- Bon relationnel, sens de la communication et pédagogie.
- Organisation, rigueur et dynamisme.
- Curiosité et esprit d’initiative.
- Sens du service.
- Discrétion.
MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection des données et de sécurité de l'information. En tant que futur collaborateur, vous serez partie prenante de la bonne application de cette politique.
Connaissez-vous MGEN?
Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance. Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées, 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT…). Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes. Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Chargé de formation H/F employeur : MGEN
Le groupe MGEN, acteur majeur dans le secteur de la santé à Paris, se distingue par sa culture d'entreprise inclusive et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant notre équipe en tant qu'Ingénieur Active Directory, vous bénéficierez d'opportunités de croissance continue, d'un environnement de travail collaboratif et de projets innovants qui valorisent vos compétences techniques tout en contribuant à des initiatives de sécurité essentielles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de formation H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme MGEN. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de formation H/F chez MGEN, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de formation H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de MGEN.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez MGEN.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez MGEN
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez MGEN. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de MGEN avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
