En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines et coordonner les projets de transformation au sein de la Métropole.
- Entreprise: La Métropole de Lyon, un employeur engagé pour le service public.
- Avantages: Prise en charge des transports, mutuelle santé, formation continue et actions sociales variées.
- Autres infos: Poste avec grande disponibilité et opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour impacter positivement la vie des habitants de Lyon.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en conduite du changement.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale à statut particulier. Créée en 2015 et regroupant les compétences du département et de l'ancienne communauté urbaine, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses habitants et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport.
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) est une délégation fonctionnelle orientée vers les agents et les directions opérationnelles qu'elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité. Celle-ci se positionne en appui aux politiques publiques dans une démarche d'amélioration, d'optimisation et de recherche d'une meilleure efficience des moyens. Elle agit dans un souci d'équité et d'accès pour tous à une offre de services orientée vers les attentes des bénéficiaires.
La délégation porte 950 postes répartis dans 5 directions (la direction des ressources humaines ; la direction RSE et préventions ; la direction logistique et moyens généraux ; la direction patrimoine et maintenance ; la direction ressources). Le directeur général adjoint pilote également en direct le service relations sociales, la mission sûreté, sécurité et gestion de crise et la mission projets transversaux et communication.
Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité de la directrice générale des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, d'une ligne stratégique de la collectivité, à décliner en feuilles de route opérationnelles auprès de ses équipes. Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité : participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques, à la préparation et la réalisation du plan de mandat ainsi qu'au projet d'administration, prendre en charge l'animation de projets ou de démarches transversales au sein de l'organisation, participer aux conseils métropolitains et aux instances de la collectivité, à la revue de projets, aux réunions de direction générale, conduire un diagnostic et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations stratégiques.
- Mise en œuvre des orientations des politiques publiques dans son champ de compétences : assurer l'exécution des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mettre en place et faire appliquer les procédures d'organisation des services et actions de la délégation, ajuster les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité, élaborer les réponses appropriées aux sollicitations de l'exécutif, piloter les ressources dans le respect des orientations métropolitaines, faire évoluer l'organisation pour qu'elle soit en phase avec les exigences du plan de mandat et des évolutions de l'environnement.
- Animation et coordination des ressources du périmètre : animer et coordonner les services de sa délégation pour faire progresser les pratiques, communes et la complémentarité des approches, traduire les orientations de la collectivité en projets de services, impulser, piloter, mettre en œuvre, évaluer les projets portés par la délégation, piloter le budget affecté à la délégation.
Votre profil Vous disposez d'une expérience similaire au sein d'une collectivité ou d'un établissement public et vous souhaitez vous investir dans un projet de transformation ambitieux. Vous maîtrisez le pilotage stratégique et la conduite du changement, et vous savez articuler enjeux politiques, contraintes opérationnelles et exigences réglementaires. Vous avez une compétence confirmée et éprouvée pour accompagner les managers, fédérer les équipes et porter des transformations dans des organisations complexes. Vous savez modéliser différents scénarios d'organisation, en analyser les impacts, prioriser et proposer des options permettant une prise de décision éclairée. Votre aptitude à travailler en transversalité constitue un atout majeur : vous favorisez la coopération et la performance au service d'une dynamique collective et d'une transformation réussie.
Pourquoi rejoindre la Métropole ? Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier : de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables), d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, d'une restauration collective possible, de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...), d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, d'une conciergerie.
Conditions de travail Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon Temps de travail : grande disponibilité demandée Déplacements : possibles sur l'ensemble du territoire astreintes de direction générale, emploi fonctionnel. Régime indemnitaire de fonction : Groupe 1 Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
Directeur général adjoint en charge des Ressources Humaines et des Moyens Généraux in Lyon employeur : Métropole de Lyon
En tant qu'employeur, nous valorisons le bien-être de nos équipes et offrons un environnement de travail respectueux et bienveillant. Notre culture d'entreprise favorise le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de formation continue pour renforcer les compétences de chacun. Situé dans une région dynamique, notre établissement s'engage à promouvoir l'accueil familial éducatif tout en soutenant nos collaborateurs dans leur mission essentielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur général adjoint en charge des Ressources Humaines et des Moyens Généraux in Lyon
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Métropole de Lyon.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Métropole de Lyon
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Métropole de Lyon. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur général adjoint en charge des Ressources Humaines et des Moyens Généraux in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Métropole de Lyon.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Métropole de Lyon. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Métropole de Lyon
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Métropole de Lyon, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Métropole de Lyon et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
