En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies d'acquisition digitales et boostez la visibilité de nos solutions.
- Entreprise: Rejoignez METRO France, leader omnicanal de la restauration commerciale.
- Avantages: Salaire compétitif, 15% de remise sur vos achats, intéressement et participation.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez le secteur de la foodtech.
- Qualifications: Compétences en marketing digital et maîtrise des outils CRM.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !
1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !
Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.
NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.
NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.
Stratégie d’acquisition des solutions digitales :
- Assurer une veille régulière du marché de la foodtech et stratégies d’acquisition d’acteurs opérant sur ce marché.
- Analyser fréquemment le parcours des prospects pour passer de la découverte des services à l'acte d'achat.
- Elaborer et calendariser la stratégie de d’acquisition multicanale de DISH et contribuer à celle des opérations commerciales.
- Être le référent des équipes marketing DISH Group et METRO France.
- En collaboration avec les équipes Evènementiel et Partenariat, coordonner la participation de DISH aux salons professionnels nationaux et régionaux : pilotage, organisation, dispositifs de récolte de leads et REX.
- Elaborer et suivre les actions d’acquisition avec le call center interne pour assurer le volume et la qualité des leads générés.
- Suivi et améliorer de façon continue le programme de parrainage DISH.
- Optimiser les leviers d’acquisition digitale METRO et être le garant de leur performance (site web metro.fr, réseaux sociaux, campagnes Google, campagnes d’emailing, marketing direct, etc.).
- Etablir la stratégie média réseaux sociaux de DISH avec notre prestataire OP1C, participer à l’élaboration des contenus et suivre la performance des campagnes.
- Améliorer le funnel d’acquisition France de DISH Group : site web dish.co et pages d’atterrissages.
- Mettre en place de nouveaux partenariats stratégiques avec les entreprises et institutions du secteur.
- Identifier les opportunités de ciblage selon les temps forts pour créer et animer des fichiers clients de prospection pour l’équipe digitales, les halles et la force de vente généraliste.
Visibilité et notoriété des solutions digitales :
- Déployer des actions clés pour accroître la visibilité des solutions digitales en interne et en externe.
- Participer à la production des contenus avec l’agence Le Nouveaux Bélier et s’assurer de leur bonne diffusion.
- Concevoir et produire des vidéos témoignages clients (format interne ou externe).
- Rédiger tous les mois la newsletter DISH à destination de toute l’entreprise.
- Avec la communication interne, établir le calendrier annuel des communications internes, les contenus et suivre leur diffusion.
- Déployer la visibilité de DISH dans toutes les halles de France en collaboration avec les équipes dédiées.
- Être garant de la e-réputation de DISH au travers de la modération des avis Trustpilot.
Suivi de la performance et amélioration continue :
- Avoir une parfaite maîtrise des solutions digitales et leurs process.
- Assurer le suivi des leads des canaux ouverts dans le CRM Odoo.
- Mesurer le ROI de chaque action pour apporter des actions correctives et adapter la stratégie.
Développement commercial :
- Pilotage de l'activité et suivi des performances.
- Gestion du CRM.
Anglais B2 minimum indispensable.
Pourquoi NOUS rejoindre ?
- Un package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Autres avantages.
- Les + du poste : Un rôle clé dans une région dynamique et stratégique.
- Une équipe engagée et des rituels d’intégration solides.
- Un environnement stimulant, au cœur des enjeux clients et business.
Chef de projet acquisition Solutions Digitales F/H in Nanterre employeur : METRO
Travailler chez METRO, c'est rejoindre une entreprise qui valorise la proximité avec ses clients professionnels et favorise un esprit d'entraide au sein des équipes. Avec un plan d'intégration complet, des formations continues et de réelles opportunités d'évolution, vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour apporte son lot de défis. De plus, bénéficiez d'un package salarial attractif et de remises sur vos achats, tout en contribuant à une culture d'inclusion et de diversité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet acquisition Solutions Digitales F/H in Nanterre
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre METRO que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec METRO.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à METRO que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chef de projet acquisition Solutions Digitales F/H chez METRO.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet acquisition Solutions Digitales F/H in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de METRO. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur METRO et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de METRO.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez METRO
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec METRO
Recherchez comment METRO se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
