Manager Contrôleur de Gestion commercial F/H - CDI in Nanterre

Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous! Postulez !

Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Clients & Offre, vous pilotez l’équipe Performance Secteurs d’Achat (2 CDI) et êtes le référent Finance des Directions Offre et Achats. Votre objectif : transformer les données de chiffre d’affaires, de marge en décisions business et en plans d’action concrets.

Dans un environnement commercial exigeant, vous anticipez les risques et opportunités, challengez les trajectoires financières et donnez une lecture claire de la performance aux opérationnels comme au management.

Vous êtes attendu(e) comme un véritable Business Partner : proche du terrain, capable de prendre de la hauteur, d’influencer les décisions via nos analyses et de faire progresser l’équipe.

Votre MISSION

• Piloter la performance commerciale : suivre le chiffre d’affaires, la marge et les KPI clés ; construire les budgets associés et expliquer les écarts versus Budget, Forecast et objectifs.
• Projeter et sécuriser les trajectoires : construire les atterrissages, identifier les risques et opportunités et proposer les actions correctrices.
• Animer les métiers : préparer et conduire les revues de performance avec les Directeurs de Pôle, les Achats, l’Offre et la Finance.
• Éclairer les décisions : traduire les enjeux business en impacts financiers, challenger les hypothèses et mesurer le ROI des investissements commerciaux.
• Faire évoluer le pilotage : renforcer l’alerting, simplifier les processus et développer des analyses et outils lisibles, rapides et actionnables.
• Manager et faire grandir l’équipe : prioriser les missions, garantir la qualité des livrables, accompagner la montée en compétences et encourager la transversalité avec les équipes CDG locales et internationales, ainsi que le métier.

Nous allons aimer chez VOUS

• Votre formation Bac +5 (École de commerce, Master Finance, DSCG ou équivalent) et votre expérience confirmée de 7 ans minimum en contrôle de gestion commercial, finance opérationnelle ou pilotage de la performance.
• Votre première expérience réussie en management d’équipe et votre capacité à fédérer autour de priorités claires.
• Votre posture de Business Partner : proximité métier, capacité de challenge, impact et sens de la décision.
• Votre esprit d’analyse, votre hauteur de vue, votre sens de la synthèse et votre orientation résultats.
• Votre maîtrise d’Excel et PowerPoint ; la connaissance de Power BI et SQL serait appréciée.
• Votre capacité à travailler en transverse (au sein du CDG et avec le métier) ainsi qu’à simplifier des sujets complexes et à communiquer auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
• Votre anglais professionnel.

Ce qui fera la DIFFÉRENCE

• Votre capacité à anticiper plutôt qu’à constater.
• Votre aptitude à transformer une analyse financière en recommandation business claire.
• Votre goût pour la transformation, l’amélioration continue et la création de valeur.
• Votre capacité à faire grandir l’équipe tout en maintenant un haut niveau d’exigence.

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 sur l’index égalité professionnelle.
• Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE.
• METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes.
• Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.
• Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum.

Des opportunités de développement professionnel

• Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
• Parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation, 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 65%, restaurant d'entreprise subventionnée, CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).

Les + du poste

• Rôle stratégique : vous êtes un acteur clé des décisions financières et business.
• Exposition CODIR : collaboration étroite avec les instances dirigeantes.
• Leadership affirmé : management et développement d’une équipe engagée.
• Projets variés : optimisation opérationnelle, négociations, investissements.
• Environnement stimulant : transversalité, innovation et recherche de performance.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez notre équipe ! Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste.