En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie et l'administration du personnel dans un environnement structuré.
- Entreprise: Adecco, leader en solutions d'emploi avec 850 agences en France.
- Avantages: Accompagnement personnalisé, avantages exclusifs et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste à temps plein en intérim, idéal pour un engagement durable.
- Pourquoi ce job: Contribue à une fonction essentielle tout en développant tes compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et autonomie requises.
Le salaire estimé est compris entre 23625 - 28875 € par an.
Vous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ? Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment.
Adecco recrute pour le compte d'un de ses clients un·e Technicien Paie et Administration du Personnel (H/F) en mission d'intérim longue durée, au sein d'un site industriel spécialisé dans la fabrication de pièces techniques en matières plastiques, situé à Sainte-Marguerite (88100). Ce poste est à pourvoir dès que possible, en horaires de journée, dans un environnement structuré où la rigueur administrative est centrale.
Intégré·e au service ressources humaines, vous contribuez à la fiabilité de la paie et à la bonne gestion administrative du personnel. Votre rôle consiste à assurer le traitement complet et autonome de la paie, de la collecte des variables depuis la GTA jusqu'au contrôle des bulletins et à l'édition de la DSN, dans le respect du droit du travail et des procédures internes. Vous vérifiez les variables et traitez les anomalies (3x8, heures supplémentaires, récupérations…), afin de garantir une paie fiable.
Vous prenez en charge la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du/de la salarié·e : rédaction des contrats de travail et avenants, constitution et mise à jour des dossiers individuels, suivi des absences et des temps de travail, déclarations AT, maladie, mutuelle et prévoyance, en veillant à la conformité des documents. Vous participez au suivi des déclarations sociales et aux relations avec les organismes externes.
Vous assurez la gestion et le suivi de certaines données de pilotage RH, notamment le calcul quotidien des effectifs à communiquer avant 10h00, en utilisant les outils bureautiques, dont Excel (TCD), et les logiciels de paie. Au quotidien, vous êtes un relais d'information pour les salarié·e·s sur les questions paie et administration.
Ce contrat d'intérim à temps plein, d'une durée de 12 mois, s'adresse à une personne souhaitant s'investir sur la durée dans une fonction support essentielle au bon fonctionnement de l'entreprise, sur un poste complet en paie et administration du personnel.
Vous disposez d'une première expérience en gestion intégrale de la paie et/ou dans l'administration du personnel, sur un poste qui nécessite d'être autonome en paie. Vous appréciez le travail structuré, le respect des procédures et la manipulation de données chiffrées sensibles, avec une approche méthodique et discrète. Vous êtes titulaire d'une formation ou une expérience en gestion de la paie ou en ressources humaines. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, ainsi qu'avec Excel (notamment les tableaux croisés dynamiques), et vous avez envie de consolider vos compétences dans un environnement industriel, sur un poste couvrant la paie et l'ADP, de l'entrée à la sortie du/de la salarié·e.
Compétences comportementales :
- Vous faites preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des données traitées.
- Vous êtes rigoureux·se, organisé·e et attentif·ve aux détails.
- Vous savez communiquer de manière claire et professionnelle avec vos interlocuteurs internes.
Compétences techniques :
- Vous maîtrisez les bases du droit du travail et des règles sociales applicables à la paie.
- Vous êtes capable d'assurer en autonomie le traitement complet des bulletins de paie, du contrôle des variables issues de la GTA et du traitement des anomalies (3x8, heures supplémentaires, récupérations…) jusqu'au calcul final et à la DSN.
- Vous prenez en charge l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers, déclarations AT, maladie, mutuelle, prévoyance).
- Vous utilisez avec aisance les outils informatiques dédiés à la paie et à l'administration du personnel, ainsi que Excel pour la gestion et le suivi des données (dont le calcul des effectifs).
Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez vous investir dans cette mission longue durée à Sainte-Marguerite ? Postulez sans attendre. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Technicien de paie (H/F) in Sainte-Marguerite employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technicien de paie (H/F) in Sainte-Marguerite
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Technicien de paie (H/F) chez meteojob. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technicien de paie (H/F) in Sainte-Marguerite
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de meteojob.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre meteojob spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à meteojob.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez meteojob.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec meteojob. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.