En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie de prospection pour conquérir de nouveaux clients Grands Comptes.
- Entreprise: Scale-up en forte croissance, soutenue par un groupe international.
- Avantages: Environnement dynamique, outils modernes et belles perspectives d'évolution.
- Autres infos: Autonomie, esprit d'équipe et goût du challenge sont essentiels.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez sa croissance avec votre expertise commerciale.
- Qualifications: Minimum 5 ans d'expérience en vente B2B et solide expérience en prospection.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Entreprise : Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact. Notre client est une scale-up en forte croissance, récemment intégrée à un groupe international de premier plan. Leader sur son marché, l'entreprise propose une plateforme innovante permettant aux entreprises de gérer leurs besoins en recrutement de personnel flexible (freelance et intérim). Portée par une croissance à deux chiffres et de fortes ambitions de développement, elle renforce aujourd'hui son équipe commerciale afin d'accélérer la conquête de nouveaux grands comptes.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Un marché en pleine croissance avec une offre différenciante.
- Une entreprise soutenue par un groupe international, offrant de belles perspectives d'évolution.
- Un environnement dynamique, entrepreneurial et orienté performance.
- Des équipes Sales Ops et Marketing qui accompagnent les commerciaux au quotidien.
- Des outils de vente modernes (Salesforce, Salesloft, Modjo, Aircall, Sales Navigator…).
- Une forte autonomie et un réel impact sur la croissance de l'entreprise.
Description du poste :
- Définir et piloter votre stratégie de prospection sur les secteurs les plus porteurs.
- Identifier, prospecter et signer de nouveaux clients Grands Comptes.
- Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection jusqu'au closing.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing afin d'optimiser la génération de leads.
- Réaliser des rendez-vous commerciaux (téléphone, visio et physique).
- Négocier les conditions commerciales.
- Accompagner les nouveaux clients durant leurs premiers mois afin d'assurer leur montée en puissance et maximiser leur chiffre d'affaires.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une excellente expérience client.
- Piloter votre activité via les différents KPIs commerciaux et le CRM.
Description du profil :
Must-have
- Minimum 5 ans d'expérience en vente B2B.
- Solide expérience de la prospection et du développement de nouveaux comptes.
- Expérience du cycle de vente complet.
- Maîtrise des outils CRM et des indicateurs commerciaux.
- Excellentes qualités de négociation et de closing.
- Forte culture du résultat.
Les plus
- Expérience auprès de Grands Comptes.
- Connaissance des secteurs du recrutement, de l'intérim, du staffing ou des services RH.
- Habitude de collaborer avec des équipes Marketing et Sales Ops.
Les qualités recherchées
- Chasseur(se) dans l'âme.
- Excellent relationnel.
- Goût du challenge.
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Organisation et rigueur.
- Leadership naturel.
- Forte capacité d'adaptation.
- Esprit d'équipe.
Responsable commercial agence d'intérim (H/F) employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable commercial agence d'intérim (H/F)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre meteojob que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec meteojob.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à meteojob que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable commercial agence d'intérim (H/F) chez meteojob.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable commercial agence d'intérim (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de meteojob. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur meteojob et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de meteojob.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec meteojob
Recherchez comment meteojob se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
