En un coup d'œil
- Missions: Rédige des offres attractives et source des candidats via des outils modernes.
- Entreprise: Bureau des Talents, un cabinet de recrutement innovant et humain.
- Avantages: Facturation au succès, télétravail, outils fournis et possibilité d'association.
- Autres infos: Équipe bienveillante, 100 % remote-friendly avec opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Boostez votre activité freelance tout en collaborant avec une équipe engagée.
- Qualifications: Expérience en recrutement Tech, Sales ou Finance, autonomie et esprit entrepreneurial.
Entreprise : Bureau des Talents, est un cabinet de recrutement innovant et humain, spécialisé dans les secteurs Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP, Industrie et Médicaux. Il accompagne Startups, PME, ETI et grands groupes pour des besoins variés, du terrain à la direction, en utilisant des outils modernes (ATS, IA, multi-diffusion, sourcing avancé) et en valorisant l'alignement humain à chaque étape.
Nous recherchons un·e Indépendant·e passionné·e par le recrutement sur une de nos verticales Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP, Industrie et Médicale ou une autre spécialisation pour rejoindre le collectif. Tu travailles à ton rythme, tout en profitant de l'écosystème, des outils, des bureaux et de la force de frappe du Bureau des Talents. Un rôle idéal pour booster ton activité de freelance tout en collaborant avec une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse.
Description du poste :
- Rédiger et diffuser des offres attractives via notre ATS Flatchr
- Sourcer des candidats en approche directe et indirecte (LinkedIn, jobboards, viviers…)
- Mener les entretiens de pré-qualification et transmettre des synthèses claires aux clients
- Développer ton propre vivier de talents et d'entreprises via prospection et prise de références
Description du profil :
- Must-have
- Expérience confirmée en recrutement sur profils Tech (Dev, Data, DevOps…), Sales (BizDev, Account Manager, Head of Sales…), Finance ou Industrie/BTP, Médicaux ou une autre spécialisation
- Autonomie, organisation et esprit entrepreneurial
- Compétences commerciales
- Force de proposition et goût pour l'innovation RH
- Nice-to-have
- Intérêt fort pour les environnements Tech, IA ou SaaS
- Bonne compréhension des enjeux de Culture-Fit en recrutement
Infos pratiques
- Mission freelance - 100 % télétravail ou hybride selon ton envie
- Outils fournis : ATS Flatchr (publication, centralisation), Licence LinkedIn, Kaspr, Waalaxy, HelloWork, Indeed, Cadremploi, Meteojob outil de transcription visio IA, CRM Pipedrive, liste de prospects clients qui recrutent sur ta verticale
- Communication fluide, partage de missions, entraide entre recruteurs
- Possibilité de devenir associé·e d'une verticale Bureau des Talents à 2 ans.
Rémunération & avantages
- Facturation au succès : jusqu'à 80 % des commissions selon la marge générée.
- Paniers moyens entre 7k€ et 20k€
- Missions confiées en lien avec ton expertise (ou apport d'affaire à un autre recruteur)
- Apports d'affaires encouragés et commissionnés
- Équipe bienveillante, ambitieuse, 100 % remote-friendly
Processus de recrutement
- Entretien de préqualification (15 min)
- Entretien avec les 2 fondateurs Alex et Marie (2x30 min)
- Test de sourcing ou étude de cas rapide
Recruteur (H/F) employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruteur (H/F)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre meteojob que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec meteojob.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à meteojob que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Recruteur (H/F) chez meteojob.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruteur (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de meteojob. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur meteojob et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de meteojob.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec meteojob
Recherchez comment meteojob se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
