En un coup d'œil
- Missions: Participez au processus de recrutement et gérez vos propres missions.
- Entreprise: Cabinet de recrutement en pleine croissance à Lyon, partenaire d'Euridis Business School.
- Avantages: Formation pratique, accompagnement personnalisé et possibilité de CDI après l'alternance.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en recrutement tout en travaillant avec des entreprises variées.
- Qualifications: Étudiants en Master 1 ou 2, curieux et motivés pour apprendre.
Le salaire estimé est compris entre 990 - 1210 € par mois.
Entreprise : Lyon 9e - Vaise / Ecole Euridis CONFLUENCE
Démarrage : septembre 2026
Niveau : Bac+4 / Bac+5
Alternance : 1 à 2 ans
Pourquoi Euridis Business School ? Euridis Business School est une école spécialisée dans les métiers du commerce, du business développement et de la vente BtoB. L'école accompagne ses étudiants dans leur professionnalisation et leur recherche d'alternance grâce à un réseau d'entreprises partenaires, un accompagnement personnalisé et des formations orientées vers les réalités du monde professionnel.
Vous recherchez une alternance en recrutement à Lyon pour votre Master ? Candidatez pour échanger avec l'équipe Euridis Business School !
L'entreprise partenaire : Dans le cadre d'un partenariat avec Euridis Business School, un cabinet de recrutement en pleine croissance recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Sourcing & Recrutement et Commercial en alternance. Le cabinet accompagne plus de 200 entreprises, PME comme grands comptes, dans leurs recrutements sur des secteurs variés : industrie, bâtiment, conseil, transport, biotech...
Description du poste :
- Accompagné(e) par la manager du pôle recrutement, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement :
- Analyser les besoins et fiches de poste des clients ;
- Rédiger et diffuser les offres ;
- Rechercher les meilleurs profils via les jobboards, réseaux sociaux et écoles ;
- Réaliser les premières présélections téléphoniques ;
- Assurer le suivi des candidatures et alimenter le CRM ;
- Participer aux entretiens de recrutement ;
- Échanger avec les consultants sur l'avancement des recrutements avec votre approche commerciale ;
- Participer progressivement à la relation client avec votre approche commerciale.
Au fil de votre alternance, vous gagnerez en autonomie et pourrez prendre en charge vos propres recrutements sur un secteur dédié. Progressivement, un secteur vous sera affecté et vous pourrez gagner en autonomie dans la gestion des recrutements et de la relation client.
Description du profil :
- Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en commerce et souhaitez vous former aux métiers du recrutement.
- Vous êtes :
- Curieux(se) et à l'aise avec les autres ;
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve) ;
- Doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
- À l'aise au téléphone ;
- Intéressé(e) par le recrutement, les entreprises et le monde économique ;
- Motivé(e) pour apprendre et gagner rapidement en autonomie.
Vous serez accompagné(e) et formé(e) aux méthodes de sourcing, de recrutement et d'évaluation des candidats. Un second poste de consultant en recrutement en alternance est ouvert et une possibilité de CDI pourra être envisagée à l'issue de ces alternances.
Commercial en cabinet de recrutement (H/F) in Lyon employeur : meteojob
Rejoindre notre entreprise à Nancy, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise le développement personnel et professionnel. Grâce à une alternance enrichissante et un accompagnement personnalisé par YouSchool, vous bénéficierez d'une formation flexible et professionnalisante, tout en évoluant dans un environnement stimulant qui favorise l'apprentissage et la passion pour la boulangerie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial en cabinet de recrutement (H/F) in Lyon
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme meteojob. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Commercial en cabinet de recrutement (H/F) chez meteojob, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial en cabinet de recrutement (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez meteojob.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment meteojob peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez meteojob
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez meteojob. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez meteojob. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
